今天给大家分享一些升职的tips。纯手打望支持1。明确的沟通自己的期待，告诉老板，自己想在某年某个季度升职，目标可以设ambitious一些2。每个月或者季度，有career conversation. 参考role/level guideline，问问老板自己有哪些gap/growth area, 以及部门有哪些重要目标，自己怎么可以帮忙3。积极回应老板的反馈，帮助老板achieve team goals，并且告诉他自己有采取行动弥补gaps4。当你老板已经给你提不出feedback时，跟他一起过下一个级别的guideline，针对每一条criteria, 定下具体目标需要做什么样的项目，做到什么程度，并记录在案5。很重要！！！Deliver your goals6。和老板定期review进展。确认自己是不是on track for meeting that criteria当你满足所有criteria时就可以写promo doc了，你甚至可以帮你老板写一份Draft7。push老板review promo，直到被升职8。恭喜你，你可以进入下一个循环了核心就在于deliver incrementally, 共同朝目标努力bonus tip：如果老板答应你做了abc promote，完成后又说你要做更多才能升职应该怎么办？如果是第一次发生，记录来，并请老板确认这是不是final list。如果超过一次，基本可以确定老板对发展下属不是很上心。博主给前老板看了1:1的记录后说I don’t think this is right. We’ve been working months for this. I delivered and now it’s time for you to keep your promise. Please let me what I can help. 意识到我会很认真的维护自己的权益，而且他理亏在先，我老板很快就promote了我，尽管三周后他就离职了。大家有问题欢迎在评论区讨论~ 有帮助的话请关注收藏~#升职加薪#职场#初入职场的我们#职场女性#职场干货#北美职场#sde#layoff