首先感谢竟然有这么多人对我上篇鸡汤文的认可太多小伙伴们后台私信我想要经验分享，说实在的我不过是云云找工人之中再普通不过的一个了，其实没什么过硬的“实力”。但细细回想起来，还是有一些我曾走过的弯路和常见误区可以总结下来供大家参考我个人也是来到美国之后才第一次正儿八经靠自己认真找工作的，不得不感叹美国这边的找工环境确实会比国内严苛很多（听去过国内大厂的朋友们讲的），但这也绝不是说北美找工是一个只看重hard skill的竞技场、只有卷王学霸才能存活的地方 – 快放下你的leetcode听学姐讲两句！首先我建议大家把格局打开🫴美国并不是只有大厂🙅每个城市都有local数不胜数的中小型公司，他们同样需要sde, da, pm 和cyber等岗位，尤其在现在tech行业低迷的情况下，大厂裁员不绝，中小厂不失为一个稳定养老的好去处，对于申请这类公司‼️投递indeed会比LinkedIn回复率会更高‼️local公司一般会在indeed上招人而非官网、linkedin（这点但凡干过local公司跟hr有过交流的都知道）。一般中小公司招人流程走得快，indeed更偏向急招，1个月左右能走完所有面试（而且linkedin目前僵尸广告和contract role过多，实在不建议一开始分辨能力过弱的ng们花太多时间在这，库库投完结果都没有下文…‼️小公司更看重bq、culture‼️我知道有很多同学在项目期间会拼命刷leetcode，曾经我也是这样，刷完所有sql题，后来发现，真正会考我live coding的面试一个手都数得过来，所以，多花时间在bq、与人交流的技巧和company culture这些美国人会更看重的地方，尤其一些non-tech行业的小公司，几十个人可能在这里工作10年20年 – 爸爸做久了把儿子也招进来- 大家真的更看重你的人品和性格相处起来是否舒服，而不是要靠你一个人的技术和学识来拯救公司！想想自己人格上的闪光点，特长，爱好，为什么适合这个岗位，跟teammate合作起来的风格，还有哪些可以改进的地方，准备好你的专属故事，把最好的一面大方自信地呈现给面试官，让他们看到你就是最特别最闪光的那个candidate！字数有限，会连更，见下篇[失望R]#留学生#data#美国#上岸