半夜看到这篇文章，忍不住发表一下自己的感悟。结合我的亲身体验，我深深体会到，在美国公司里，往往有各种种族的同事，包括美国的、拉美的、俄罗斯的、欧洲的、南美的等等。可以明显感觉到，我们这些亚裔同事通常都有很强的工作责任心，努力把事情做好，并且对自己的工作一丝不苟。同时，亚裔大多很peace，不喜欢卷入纷争。

然而，这也带来了一些问题。亚裔员工往往被视为“work horse”，即完成任务的螺丝钉，而不是推动公司飞跃和改革的“rockstar”。这其实对我们的职业发展非常不利。

原因分析

1. 教育背景：

• 严谨和慎重：从小被教育不能走错路，什么年纪该做什么事情，过度注重分数的应试教育，使我们逐渐成长为risk adverse的workhorse。

• 缺乏风险意识：在成长过程中，我们往往被告知要谨慎行事，避免犯错，这导致我们在职场中缺乏敢于冒险和承担风险的精神。

2. 职场文化：

• 亚裔的和平与勤奋：亚裔员工通常表现得非常peace，不喜欢卷入纷争，勤勤恳恳完成任务，这些优点在某种程度上被美国公司视为理所当然。

• 欧美同事的放飞自我：欧美同事更敢于表达自我，提出各种创新和改革的建议，即使失败了，也不会遭到苛责，反而积累了很多经验。

如何改变现状

1. 勇于承担风险：要想在职场中获得一席之地，必须要胆大敢于承担风险。不要害怕失败，只有在不断尝试中才能获得成功。

2. 积极表达意见：不要再当一个任劳任怨的workhorse。要敢于在会议和项目中表达自己的意见和建议，即使有时不被采纳，也是一个积累经验和展示自己的机会。

3. 提高影响力：通过参与公司内部的重要项目和活动，提高自己的影响力，逐渐从完成任务的螺丝钉转变为推动公司发展的核心人物。

4. 学习欧美同事的优点：观察和学习欧美同事在职场中的自信和勇气，适当放飞自我，不要让过度的谨慎束缚了自己的发展。

鼓励与展望

美国公司的文化是包容和多样的，许多看似不咋样的提议、失败的提议都没有遭到苛责，反而被视为积累经验的机会。因此，我们要改变心态，勇于尝试，敢于挑战。

希望大家都能在2024年实现自己的职场目标，成为不仅仅是完成任务的“work horse”，而是引领公司发展的“rockstar”。一起加油吧！

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