我的求职故事：海投与成功之路

在美国求学期间到找到第一份正式工作，我投了大约6000份简历，这个过程持续了两年。作为一名学生，求职的本质是如何安排课余时间。以下是我尝试过的几种求职流派：

1. 海投派

• 特点：大量投递简历，数量取胜。

• 策略：我不是简单的海投派，而是有策略地进行大量投递。

• 优势：增加了被看到的机会，提高了拿到面试的概率。

2. 内推派

• 特点：通过networking获得内推机会。

• 挑战：需要花费大量时间去参加活动、发送冷邮件，实际投递数量有限。

3. 精修派

• 特点：针对最match的公司精心准备申请材料。

• 缺点：投递数量少，效率不高。

4. 完善自己派

• 特点：通过报网课、考证等方式提高自身竞争力。

• 缺点：花费大量时间在自我提升上，投递数量有限。

我的求职策略

我尝试了以上所有方法，最终形成了自己的求职策略，基于以下几点：

理解概率

• 求职是一个概率游戏：通过大量尝试，了解自己的面试成功率，并据此调整策略。

• 现实评估：我发现自己在美国找到工作的概率是5%以下，因此需要增加投递数量。

确定目标

• 明确目标：每周认识一个新的职场人士，每月在工作技能上取得进步，每两周通过networking听说一个新渠道。

• 固定投递量：每天10-20份简历，假期30-40份。

数据驱动

• 自我评估：在“自己创造大数据”的过程中，我了解到我的面试率是1/150。

• 调整策略：虽然很多面试因需要sponsor而中断，但我的面试成功率很高，因此我能够提高拿到offer的概率。

结果

通过这种策略，我最终成功拿到了工作。尽管在求职过程中面临了许多挑战，但大量的投递和不断的自我提升让我最终达到了目标。

结论

求职不仅是数量的竞争，也是质量和策略的结合。通过海投增加曝光率，同时通过networking和自我提升来增强竞争力，可以大大提高求职成功的概率。

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