刚入职的新手们，尤其是刚从“小白”升级到“大白”的同事们，1对1谈话（1 on 1）是一个极好的机会，可以帮助你快速适应新环境、了解上司期望、并建立良好的工作关系。以下是一些可以在1 on 1谈话中讨论的话题，帮助你在初入职场阶段事半功倍：

1. 前30、60、90天的期望

• 讨论内容：请上司为你设定短期目标，如与哪些组员或关键利益相关者交流并学习业务，完成哪些培训、如何反馈问题等。

• 好处：明确工作重点和学习路径，避免无头绪地摸索，逐步了解业务并提升自己的技术技能。

2. 目前业务的痛点和挑战

• 讨论内容：了解当前团队面临的主要困难和挑战。

• 好处：如果你能帮助解决这些问题，将大大提升你的价值，即使不能解决，也能避免在工作中重复同样的错误。

3. 组里的文化和看重的品质

• 讨论内容：了解团队文化、成功指标和上司看重的品质。

• 好处：知道团队最重视的是成果数量、创新还是质量，可以帮助你更好地调整工作方式，避免做出吃力不讨好的事情。

4. 组内目标

• 讨论内容：了解团队今年的总体目标和方向。

• 好处：知道团队的愿景和目标，可以判断自己工作是否是增值的。如果是流水线式的小工任务，可以高效完成后，争取更多有影响力的工作。

5. 合适的onboarding buddy或mentor人选

• 讨论内容：询问是否有合适的onboarding buddy或导师。

• 好处：在上司无法事无巨细指导的情况下，有一个可以随时请教的导师或同事，会让你在工作中更加安心。

6. 及时索要反馈

• 讨论内容：在每次1 on 1中询问自己是否在正确的轨道上，是否有重要的反馈，检查你的小目标完成情况。

• 好处：及时了解自己的工作表现，快速改正错误，发扬闪光点，有助于职业发展。

补充建议

• 准备工作：提前准备好想讨论的话题和问题，显示出你的积极性和主动性。

• 记录和跟进：做好笔记，记录上司的反馈和建议，并在下一次1 on 1中跟进这些事项，展示你的执行力和进步。

这篇分享适用于职场新手，希望能够帮助你在职场上快速成长和发展。如果有其他感兴趣的话题，欢迎评论和提问！

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