在美国顶级律所（biglaw）工作十年，我积累了一些宝贵的经验，希望能帮助到那些刚入行的junior同仁们。以下是我总结的一些关键点：

1. 人品第一

• 诚信与谦逊：无论你在哪里工作，人品永远是最重要的。诚实谦逊，尊重他人，会让你在老板和同事面前赢得信任。junior的小心机在senior面前是透明的，不说破只是给个面子。

• 赢得信任：律所前几年的首要任务是赢得别人的信任，这直接关系到你在律所能走多远。

2. 别怕吃亏

• 踏实肯干：不要怕吃亏，肯干“脏活累活”的人往往会被留下。那些会挑活儿、抱大腿的人通常不会留到最后。

• 学会谈判：干脏活累活是为了争取机会参与好项目，接触到好的senior和partner。要学会为自己争取这些机会。

3. 找到自己的sponsor

• 信赖的合伙人：特别是在central staffing的组，要找到那些值得信赖、愿意培养人才的合伙人。

• 分享资源：更重要的是，这些合伙人愿意长期与你分享他们的资源。在律所这种资源竞争型环境中，这样的人是少数。

4. 培养客户关系

• 长期关系：从junior开始就可以和客户培养长期的关系。定期保持联系，节假日问候一下，保持良好的沟通。

• 重要性：与客户保持长期关系比多做一个项目更重要，因为他们可能在未来几年里对你有很大帮助。

5. 慎重透露下一步的打算

• 升par：很多人打算几年后转inhouse或者回国，除非非常确认，否则不要在junior阶段就透露这些打算。被问到时，最好说是要升par。

• 信任问题：在management眼里，你如果被视为那个要跑的junior或midlevel，很难参与到好的项目，也很难找到sponsor。

总结

这些年在biglaw的经历让我深刻认识到信任和人品的重要性，以及如何在竞争激烈的环境中立足和成长。希望这些建议能帮助到你们，祝你们在职业生涯中取得成功。

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