温哥华PIP经验分享：从focus到离职的摸鱼之旅

去年八月初，我被放进了focus，经过一年时间终于选择接pip，期间采取了一些行动来恶心老板们。以下是我的PIP时间线和相关行动，希望对有类似经历的朋友有所帮助：

时间线和行动：

2023年8月2日：

• 收到理由扯淡的focus，邮件回怼了一番，疏导情绪以免自己抑郁，放弃手头所有工作，开始申请FMLA。

2023年8月16日：

• FMLA预批准，保险公司要求提供医生签字的文件才能发STD补助。

• 在这一步耽误了两周，因为把工作压力大作为休假理由，导致LOA team让我去申请工伤补助，产生一些扯皮。

• 找医生开假条顺利，但与保险公司沟通也因为类似失误耽误了很久。申请时要注意填写理由，强调自己无法工作主要是因为个人原因。

2023年9月25日：

• STD批准，保险公司会分配心理医生和职业治疗师，需要配合治疗，每周各1小时的session，case manager也会定期检查进展。

• 接受治疗期间原则上不能出境超过一周，但实际上只要及时回邮件、及时参加session，也不会有人发现。

2024年1月8日：

• 返回公司上班第一天，由于gradual return to work，加上原来老板转组带另一个团队，所以什么活都没干，趁着滑雪的间隙刷完了分布式系统神课MIT 6.824，bug调得欲仙欲死。

2024年2月20日：

• 收到新老板的focus project。

2024年3月5日：

• 第一轮review后结论是不值得投入人力，需要换project。

2024年3月15日 – 4月12日：

• 收到第二个focus也无法继续进行，原因是工作量远低于预期。

2024年4月17日：

• 老板对我的各种请假失踪忍无可忍，要求每天发日报。

2024年4月18日：

• 收到第三个focus，让完善之前别人赶工出来的内部工具，一看就是毫无诚意，于是开摆拖延时间。

2024年6月6日：

• 得知focus没有通过，直接请完所有年假。

2024年7月11日：

• 离职。

提示和建议：

1. 申请FMLA和STD：

• 申请时要注意填写的理由，强调自己无法工作主要是因为个人原因。

• 和保险公司沟通时要注意细节，避免类似失误。

2. Gradual Return to Work：

• 返回工作后，可以趁机进行个人学习和提升，比如刷一些在线课程。

3. 应对Focus Project：

• 可以通过各种合理的理由拖延项目进度，最终使项目无法完成。

4. 利用年假和请假：

• 在最后阶段，尽量利用所有的年假和请假时间，为自己争取更多的时间和空间。

总结：

虽然在公司摸鱼了一年，但通过有效的策略和行动，最终拿到了大礼包离职。希望这些经验能够帮助到在职场上遇到类似困境的朋友们。