1️⃣职场经历

• 教育背景：美硕2年

• 工作经验：美国四大M&A咨询工作6年，互联网大厂财务FP&A半年，内部转岗中国财务3年

2️⃣面试对比

• 美国：

• 流程固定：多数面经都能在glassdoor上找到。

• 面试步骤：先技术面试，再行为面试，最后问答环节。

• 专业性：面试官保持专业，不问涉及个人隐私的问题。

• 中国：

• 流程灵活：问题取决于面试官和面试者的化学反应。

• 深度探讨：看对眼的会多聊，对例子追问细节；无化学反应的问些不痛不痒的问题。

• 隐私问题：HR前期可能问到婚育情况、为何回国、家庭结构等个人隐私问题。

3️⃣下班后

• 美国：

• Happy Hour：非忙季时一周至少两次，老板买单。

• 个人选择：可以选择不参加，同事不会强迫。

• 下班不聊工作：下班后大家不谈工作。

• 中国：

• 团建活动：有些团建为团建而团建，熟悉的小团体活动后还是不熟。

• 团建目的：主要为了团队建设，但不一定能增进彼此了解。

4️⃣升职路径

• 美国：

• 天花板较低：没有自带资源会升职困难，但可以达到中层水平。

• 安稳工作：达到中层后可以安稳工作，但再往上很难。

• 中国：

• 不明确标准：升职路径类似美国，但没有明确标准。

• 领导认可：leader的认可以直接影响升职结果。

5️⃣工作方式

• 美国：

• 注重效率：工作时间注重效率，完成任务后自由时间较多。

• 分工明确：团队合作时各司其职，工作流程标准化。

• 中国：

• 灵活应变：工作方式更加灵活，可能需要随时应对突发任务。

• 重视人际关系：团队合作时更注重人际关系，可能需要多次沟通确认。

6️⃣领导力

• 美国：

• 透明化管理：领导者注重透明化管理，公开沟通和反馈。

• 支持独立性：鼓励员工独立思考和解决问题。

• 中国：

• 层级管理：领导者更倾向于层级管理，指示下达明确。

• 注重忠诚：更看重员工的忠诚度和团队合作精神。

7️⃣培训

• 美国：

• 系统化培训：公司提供系统化的培训计划，注重员工职业发展。

• 自我提升：鼓励员工自主学习和自我提升。

• 中国：

• 内部培训：公司会组织内部培训，但可能不如美国系统化。

• 实战经验：更注重通过实际工作积累经验和技能。

总结

中美职场在面试流程、下班后活动、升职路径、工作方式、领导力和培训方面都有明显差异。选择在不同国家工作需要综合考虑个人职业发展、生活习惯和未来规划。