从招聘经理的角度看招聘市场及职业发展建议

背景介绍

我所在的是一家中后期初创公司。由于整体行业进入冬季，我们的招聘主要以补缺为主。之前公司资金充足，现在则更多地仰望那些获得大额融资的LLM公司们。

招聘数据分析

以下是从去年年初至今的一些招聘数据，涵盖了EJEPM、TPM和SW工程师职位：

1. PM（初级/中级）：

• 职位发布后一个周末内有600+申请者。

• 职位发布一周后下线，一个月内填补空缺。

2. TPM（高级）：

• 职位发布后三天内有800+申请者。

• 职位发布一周后下线，最终由于预算原因取消该职位。

3. SW工程师（全栈，初级/中级）：

• 职位发布后一天内有1000+申请者，两天后下线，目前正在面试中。

4. SW工程师（全栈，中级）：

• 职位发布后一周内有600+申请者，目前正在面试中。

5. SW工程师（专家，中级）：

• 职位发布后一周内有200+申请者，一个月多后填补空缺。

从这些数据可以看出，市场的确非常竞争激烈，特别是对于没有经验的求职者。然而，高级和专家级别的职位也没有比过去更容易招聘，最终拿到offer的候选人通常能拿到多个offer。

招聘流程及看重的点

为了更好地准备求职，我们需要了解招聘流程和招聘经理看重的关键点：

1. 简历筛选：在简历筛选阶段，招聘经理通常会重点关注求职者的相关经验、技术能力和项目经历。清晰、有针对性的简历能大大增加进入下一轮的机会。

2. 技术面试：对于技术岗位，技术面试是必不可少的。求职者需要展示自己解决问题的能力、编程技巧以及对相关技术的深刻理解。刷题和练习系统设计题目是准备面试的有效方法。

3. 行为面试：在行为面试中，招聘经理会评估求职者的软技能，包括团队合作、沟通能力和问题解决能力。准备一些常见的行为面试问题，并结合自己的实际经历回答，是通过这一轮的重要策略。

4. 文化契合度：公司文化契合度也是招聘经理考虑的重要因素。展示自己对公司的了解和对公司文化的认同感，可以增加获得offer的机会。

求职建议

1. 提升简历质量：确保简历内容清晰、有针对性，并突出自己的优势和相关经验。使用简历优化工具和模板，可以帮助提高简历的质量。

2. 强化技术能力：通过刷题和参加模拟面试来提高自己的技术水平。LeetCode、HackerRank等平台提供了大量的练习资源。

3. 积累项目经验：通过参与开源项目、实习或兼职工作来积累项目经验，并在简历和面试中展示这些经验。

4. 网络与联系：积极参加行业会议、线上线下的职业社交活动，扩大自己的职业网络。通过内推渠道，可以增加进入面试的机会。

5. 持续学习：技术领域不断发展，保持学习新技术和行业趋势，可以让自己在竞争中保持优势。

结语

当前的求职市场竞争激烈，但通过有针对性的准备和持续努力，仍然可以找到理想的工作机会。希望这些经验和建议能对大家有所帮助，祝愿每一位求职者都能顺利找到满意的工作。

希望这篇文章能为正在求职的朋友们提供一些实用的建议。祝大家求职顺利，职业发展顺风顺水！