超个体思维：在不确定的世界中找到确定性

没有长久稳定的公司和行业

在现代商业环境中，没有任何公司或行业可以永久稳定和安全。即使是曾经辉煌的企业，也可能面临突如其来的变故。面对这种现实，依赖公司或行业的稳定性来保证自己的职业生涯是不现实的。

个人经历：001号合伙人的故事

我在入职的第7年，见证了我们部门一位前辈级的合伙人退休。他是最早一批来内地开疆拓土的，香港的“老爷叔”，工牌号是No. 001。他在退休晚宴上说道：“这个行业的魅力就在于，再厉害的人，离开了，就离开了，带不走一分一毫的客户。所有的资源、人脉、专业知识，永远地被留在了公司。”

当时，我对四大这个行业和咨询的职业发展仍充满憧憬，但他的话让我感到一丝悲凉。8年后的今天，我终于明白了这句话的深意。

打工人思维与超个体思维

在这个时代，如果只关注公司或职位的KPI，那么我们永远只能是打工人。001号合伙人诞生的时代是不可复制的，未来，我们应当关注的是个体的成长和发展。

四大的现状

作为规模庞大的外企，四大在职能划分、薪酬晋升等方面有着细致且透明的标准。这种高度细分的职能决定了每个人只能是行业中的一颗尘埃。随着大批从乙方走出去的“毕业生”融入各行各业，知识壁垒被打破，“专业”终将趋于平常。

面对未来的不确定性

听闻四大开始让员工休no pay leave，这也许只是一个开端。作为一个从“打工人”走出来的人，我的建议是：专业体系的知识仍有优势，但一定要转换思维，从公司眼里只有KPI的打工思维，转向“超个体”思维。

如何成为超个体

公司只是你的能力库，是你的图书馆。关键在于如何把知识装进自己的脑子里，让自己成为一个离开任何行业、任何公司，都能卷土重来、风生水起的人。以下是几点建议：

1. 持续学习：无论身处哪个行业，持续学习都是提升个人能力的关键。利用公司提供的资源和机会，扩展自己的知识和技能。

2. 多样化技能：不要把自己局限在单一的专业领域，尝试学习多种技能，拓展自己的职业视野。

3. 建立人脉：积极建立并维护广泛的人脉网络，这不仅有助于职业发展，也能在需要时提供支持和帮助。

4. 自我品牌：打造自己的个人品牌，让别人认识到你的独特价值。这可以通过写作、演讲或社交媒体来实现。

5. 创业心态：即使在公司内工作，也要以创业者的心态对待自己的工作。不断创新，寻找新的机会和挑战。

结语

成为“超个体”是应对现代职场不确定性的有效策略。通过持续学习、多样化技能、建立人脉和打造自我品牌，公司中找到自己的位置，实现职业的长期发展。

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