投行薪资报告解析：行业变化与薪资趋势

过去一年，瑞士信贷的消失和摩根大通收购破产的硅谷银行（SVB）等事件对投行行业产生了深远影响。这些变化不仅影响了投行从业者的生活，还改变了他们的薪资、工作时长和工作压力。EF Consulting（EFC）今年提前两个月发布了年度报告，收集了来自纽约、伦敦、香港等金融中心的6000多份投行员工数据。

报告亮点

1. 行业内的薪资变化

尽管去年许多投行的收益达到了低点，但并不意味着投行从业者的收入也减少了。在EFC统计的17个部门中，有10个部门的奖金上涨，尤其是资产管理部门涨薪幅度较大。

• 资产管理（Asset Management）：上涨27%

• 股票研究（Equity Research）：上涨20%

• 科技（Technology）：上涨16%

2. 帮助岗位选择

薪资与发展趋势

• 投资银行（IB）：新入职的分析师（Analyst）总薪资包能达到18万美元，并且今年的奖金上涨了5%。对于新人来说，这是一个非常有吸引力的部门。

• 销售与交易（S&T）：虽然新入职的分析师薪资稍逊于IB，但晋升到副总裁（VP）后，S&T的薪资会实现反超。此外，S&T的工作时长远少于IB，这使得S&T成为热门选择。

3. 不同地区投行薪资对比

报告还对不同地区的投行薪资进行了对比，提供了跨地区求职的参考。

亚洲金融中心对比

• 香港：薪资高、税收低、工作签证容易获得且离家近，使香港成为留学生跨地区求职的热门选择。

• 新加坡：虽然同样是重要的金融中心，但相比香港，薪资和其他方面的优势略显不足。

报告的实用性

这份报告不仅可以帮助你了解行业趋势，还能作为谈薪的工具。无论你是准备进入投行行业的新手，还是考虑换岗或跨地区发展的从业者，这份报告都能提供有价值的信息。

结语

通过这份EFC的年度报告，投行从业者可以更好地了解行业动态和薪资趋势，做出更明智的职业选择。如果你需要这份详细的薪资报告，可以联系相关平台获取。

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