美国找工作：实力之外的因素

面试经历分享

最近，我在NG入职了一个月，团队还在持续招人。来了一位中国女生面试，她的简历非常优秀，虽然是Junior，但有很多大厂实习和全职经验。她因近期某大厂的裁员潮而失业。上周我参加了她笔试的round table，对她持strong yes的意见，希望她能进入下一轮。然而，遗憾的是，她被下一轮的两位印度面试官刷掉了。

公司内部现状

我们公司有近500人，纯种中国人屈指可数，亚裔大概占10-20%，而印度人占比高达30-40%，甚至超过了白人。公司内部的情况是，印度人非常团结，纯种印度人和印度裔美国人形成了统一战线。同时，白人也倾向于优先录用白人。而亚裔，尤其是中国人，必须在综合实力（口语和技术背景）上超出一个level才有可能被录用。

感受与反思

这次面试经历让我深刻感受到，找工作不仅仅是实力的问题，还有很多其他因素在起作用。尽管我们都希望凭借实力找到理想的工作，但现实情况往往更为复杂。作为亚裔，我们需要面对更高的标准和更大的挑战。

应对策略

1. 提升综合实力：除了技术能力，口语沟通和文化适应能力同样重要。提升这些方面的能力，可以增加竞争力。

2. 建立人脉：在公司内外建立广泛的人脉网络，获得更多的支持和机会。

3. 了解公司文化：在面试前，尽量了解公司的文化和团队的构成，做好充分的准备。

4. 积极参与团队活动：在工作中积极参与各种团队活动，增加自己的曝光率和影响力。

总结

在美国找工作，除了实力外，还有很多其他因素会影响到结果。尽管挑战重重，但我们可以通过提升综合实力、建立人脉和了解公司文化等方式，增加成功的机会。希望所有在美国找工作的朋友们都能克服困难，找到理想的工作。

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