北美与香港招聘文化的对比：哪一个更公平？

在讨论北美与香港的招聘文化时，显然每个地区都有其独特的招聘流程和文化。以下是一些比较和分析，基于你提供的背景和经历。

香港招聘文化

1. 关系和背景的影响：

• 家庭背景：例如，你提到的藤校peers通过父母的安排、朋友通过家族关系进入顶尖投行等，这些例子显示了关系和背景在香港招聘中的巨大影响。

• 关系户：如private banking客户可以通过自己的pb banker内推并“保驾护航”。

2. 红色背景的优势：

• 有红色背景（权力和影响力）的人在香港的招聘市场上有明显的优势，无论是稳定性还是机会。

3. 员工待遇差异：

• 普通员工与VIP子女的待遇差异显著，VIP子女享有更多资源和机会。

4. 职场文化：

• 关系户和背景深厚的人在职场中更占优势，普通员工则更多地承担“dirty work”。

北美招聘文化

1. 校友网络：

• 北美的校友文化相对更公平和开放。有实力的校友更愿意帮助没有背景的学生，而不需要回报等量的利益。

• 校友资源丰富，愿意提供实质性帮助，如内推、面试指导等。

2. 平等机会：

• 虽然关系和背景在任何地方都有影响，但在北美，个人能力和努力相对更受重视。

• 比如，cold message虽然艰难，但通过个人努力找到机会也是可能的。

3. 职业发展：

• 相对于香港，北美的职场文化更加注重个人能力和业绩，晋升和机会更多依赖于个人表现。

总结

香港：

• 优点：

• 对于有关系和背景的人，机会和资源丰富。

• 家庭和社会背景在职场中有显著优势。

• 缺点：

• 普通员工机会较少，需要承担更多基础工作。

• 职场竞争激烈，内卷严重。

北美：

• 优点：

• 校友文化相对公平，个人努力和能力更受重视。

• 职业发展机会较多，注重业绩和表现。

• 缺点：

• 需要较多个人努力，如cold message、networking等。

• 孤独感和文化适应问题。

个人建议

如果你看重公平的职场环境和个人能力的发展，北美可能是更好的选择。北美的校友文化和职场机会相对更公平，你可以通过努力和网络找到适合自己的职位。而香港虽然有许多机会，但背景和关系的影响较大，普通员工需要面对更多的挑战和不确定性。

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