作为多年来的dream firm，我在秋招的时候终于拿到了麦肯锡纽约办公室的面试机会。这里分享一下我的申请和面试经历，希望对有同样梦想的你有所帮助。

🔹时间线

• 8月：参与麦肯锡的Early Access项目，完成了Mckinsey Solve。

• 8-11月：进行了7次coffee chat，参加了3个invite-only活动。

• 12月：收到面试邀请，参加了NY Office Interview Celebration。

• 1月：进行了3轮back to back面试。

🔹Mckinsey Early Access

这是针对新一届MBA学生开放的项目。如果你明确要申请咨询实习，务必报名。少部分人会入选Mckinsey Squad，公司会提前安排几个coffee chat。MBA校招每个学校都有负责的consultant，要拿到面试机会，关键是让这3-5个consultant在200个想进咨询的学生中记住你，并将你放入面试名单上。通过MEA项目，你可以比同届人早3个月与这些consultant和学校的recruiter建立联系。

🔹Invite-only活动

在10-11月间，学校里会有一种诡异的气氛，大家都会打听谁被邀请去了哪个活动。其实，被邀请与否并不直接决定最终能否拿到面试。参加这些活动的目的是network，找到你的支持者（advocate）。

🔹简历筛选

经过2-3个月的networking之后，就到了正式投简历的阶段。我申请的是digital practice，后来与recruiter聊过，申请generalist的筛选顺序是：学校recruiter -> office recruiter；而申请practice的筛选顺序是：学校recruiter -> practice recruiter -> office recruiter。我的建议是，如果背景符合，尽量申请practice，不要申请generalist。

面试准备

麦肯锡的面试包括三轮back to back面试，每轮面试都有不同的重点和考察方向。

1. 第一轮：

• 案例分析：考察你的逻辑思维能力和解决问题的能力。

• 个人经验分享：分享你过去的项目经验和领导力。

2. 第二轮：

• 更复杂的案例分析：需要展示更深的行业理解和洞察力。

• 团队合作经验：讨论你在团队中的角色和贡献。

3. 第三轮：

• 综合素质考察：评估你在不同情境下的表现和应变能力。

• 领导力潜力：考察你的领导潜力和未来发展潜力。

建议与总结

• 提前准备：尽早参与Early Access项目和各种networking活动，建立联系。

• 多与consultant交流：通过coffee chat和invite-only活动，与公司内部人员建立良好关系。

• 精准申请：如果背景符合，尽量申请practice，而不是generalist。

• 面试准备：全面准备案例分析和个人经验分享，展示你的综合素质和领导力潜力。

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