参加大学举办的Career Fair对于需要sponsorship的国际学生来说，可能并不是最佳选择。以下是一些经验和建议，帮助你在求职过程中更高效地利用时间和资源。

为什么Career Fair对国际学生效果不佳？

1. 面子工程：一些公司参加Career Fair只是为了在公众面前展示形象，实际上并不打算招聘。这类公司与LinkedIn上放假工作的startup类似，本质上是打广告。

2. 缺少sponsorship机会：大部分参加Career Fair的公司不提供sponsorship，尤其是在公立大学。参加的多是本地小公司、政府机关和军工企业，这些企业通常不招聘国际学生。更糟糕的是，这些公司很多不会明确标明不招国际生，导致你可能会白排队。

3. 少数提供sponsorship的公司竞争激烈：提供sponsorship的公司的队伍长度是其他公司的4-5倍，排队时间长，而HR和你的互动时间很短，难以留下深刻印象。

提高效率的策略

虽然Career Fair对于国际学生效果有限，但以下策略可以帮助你提高效率：

1. 收集桌上的二维码：

• 很多公司有专属的投递渠道，扫描桌上的二维码可以直接在线投递简历，这比现场排队递简历更高效。你可以和小伙伴分头行动，快速收集更多公司的二维码。

2. 通过LinkedIn联系HR：

• 获得HR名片后，通过LinkedIn发起连接请求，强调是在Career Fair上见过面（即使实际没有）。大多数情况下，HR不会记得每一个见过的学生，但会通过你的连接请求。连接后，可以私下发送简历，增加被注意的机会。

3. 提前规划：

• 在Career Fair之前，列出提供sponsorship的公司清单。活动刚开始时，第一时间冲到这些公司的摊位排队，节省时间。

结论

对于需要sponsorship的国际学生，海投可能更有效率。以下是总结的几点建议：

1. 重点在海投：通过LinkedIn和公司官网投递简历，利用专属投递渠道。

2. 利用Career Fair：主要目的是收集公司信息和联系HR，而不是指望通过现场互动获得面试机会。

3. 建立人脉：通过LinkedIn与HR保持联系，增加曝光机会。

总之，在当前的就业环境下，需要灵活运用各种渠道和资源，找到最适合自己的求职策略。希望这些建议能帮助你提高求职效率，尽早找到满意的工作。

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