上周，老板提到xx（我的一位下属）可能无法继续留任了。其实，在过去半年里，我一直在为他争取，但如今的结果也在情理之中。在香港金融行业，裁员潮从2022年持续至今，从IBD蔓延至PWM、股票研究等领域，从外资大行到中资机构，均未能幸免，反而是基数较低的本土港资券商表现相对较好。虽然可以将责任归咎于市场和环境，但从个体角度来看，表现的参差不齐也说明了个人的主动性和努力依然起着关键作用。

Junior员工的职业困境

1. 循环困境

很多Junior容易陷入“因为工资不高所以不愿多做，因为不多做所以没有机会”的循环。“我做的够多了”是存量思维，而老板往往看重的是增量表现，即你能为团队带来更多的贡献，才会有相应的回报。

2. 职业状态

Junior不仅指工作年资短的人，也可以是那些长期从事重复性工作，无法承担更多责任的人。这些人可能有十年的工作年资，但只是一年经验的重复使用十年。

成长与主动性

1. 市场定价

我一直认为市场会给你定价。如果能力足够，经验和技能是可以带走的，东家不打打西家，只要你有足够的实力，便不必担心找不到工作。

2. 转换成本

在Junior阶段，转换成本最低，应该多尝试、多学习，积累更多的经验。一旦到了中高层，受大环境和周期的影响会更大，主动性和经验的作用会有所减弱。

职场心态与习惯的不同

在这行工作了七八年，我从Junior做到了现在的职位，回头看有很多感悟：

1. 主动性：Junior阶段，需要更多的主动性和学习能力，才能在职场中脱颖而出。

2. 责任感：随着职位的提升，责任感和承担更多的任务变得尤为重要。

3. 心态调整：从Junior到Senior，心态的调整至关重要，要从执行者转变为决策者和领导者。

结语

以上内容仅针对真心想在金融行业深耕的人，毕竟失去一份工作也可能是塞翁失马，焉知非福。未来我会继续分享更多关于金融行业的职场心得，尤其是从Junior到Senior的转变过程。希望能够日更，至少每周更新一次，与大家共同探讨职场中的点滴。

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