今年的大环境确实不容乐观，裁员来得非常突然。上周一，我在组会后得知我们组的PM和两名资深SDE被裁员，这让我感触颇深。以下是我总结的一些关键点和建议，希望对大家有所帮助。

触动我的原因

1. 长期合作的PM被裁：这个PM已经与我们的项目对接了5年多，算是组里的元老级人物。私下里我们关系不错，突然被裁让我感到意外和不安。

2. 项目无PM状态：PM被裁后，我们项目处于无PM状态，但仍需对接许多客户，显示出公司在勒紧裤腰带。

3. 高级别员工裁员：这次裁员主要针对高级别的员工（Senior+），而Junior或Mid Level的SDE没有受到影响。这表明公司在减少高级别员工，以降低成本。

裁员补偿

据被裁的同事透露，补偿方案是：

• 基础补偿：2个月基本工资。

• 额外补偿：2周薪水 x 工作年数。例如，工作10年的员工可以拿到近7个月的补偿。

• 支付方式：前两个月按时支付，之后一次性支付剩余补偿。

• 保险：延续几个月的医疗保险。

建议

在这样的环境下，以下是我的建议：

1. 保持警惕：通过1on1与老板保持同步，与同事经常交流，注意组里的风吹草动。

2. 保持工作表现：虽然不建议过度内卷，但也不要成为明显的最后一名，保持良好的工作表现。

3. 预留退路：与之前的老板保持联系，尽量在公司内部找到转组的机会。

4. 两手准备：平时多刷刷题，优化简历，保持一定的求职手感。

5. 推进绿卡申请：如果打算长期留在美国，尽早推进绿卡申请，解决身份问题，以免被裁后时间紧迫。

6. 学习理财知识：尽早学习如何投资理财，不要让财务问题成为未来选择的隐患。

结语

今年的裁员潮提醒我们，没有人在这样的环境下是安全的。无论是地位高、待的时间长，还是组内表现优秀，都无法避免裁员的风险。作为员工，我们需要时刻保持警惕，做好两手准备，以应对可能到来的任何变化。

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