在求职过程中，简历筛选是非常关键的一步。以下是通过Indeed和LinkedIn进行投递的一些具体方法和技巧，希望能帮助你更好地通过简历筛选关。

Indeed

为什么选择Indeed？

1. 受欢迎程度：Indeed是美国本地中小公司最常用的招聘网站之一，许多求职者通过Indeed成功上岸。

2. 便捷性：Indeed允许你生成一个Indeed resume，并且可以一键投递职位。

3. 免费发布职位：很多不愿花钱的公司会选择Indeed发布职位信息。

4. 隐私保护：Indeed的招聘信息不与招聘人员的个人资料绑定，因此你的求职活动不会被朋友看到。

Indeed投递流程

1. 生成Indeed简历：在Indeed上创建一个简历，确保你的简历信息详尽且准确。

2. 一键投递：利用Indeed的一键投递功能，快速投递职位。

3. Smart Sourcing功能：Indeed会根据职位描述（JD）自动匹配符合条件的候选人，并显示他们的当前角色、教育背景和技能。尽管目前市场环境下很少有招聘人员主动联系候选人，如果你被联系到，一定要抓住机会申请，因为这种联系是需要成本的。

筛选过程

1. 自动过滤：公司招聘人员的邮箱会收到你的申请，并通过Indeed的系统自动过滤符合条件的候选人。过滤条件可能包括sponsorship、地理位置、工作经验等。如果你满足这些硬性条件，系统会标注你为符合条件的候选人。

2. 初步筛选：招聘人员会初步筛选符合条件的候选人，将大部分不符合要求的简历自动拒绝。

3. 二次筛选：在通过初步筛选的候选人中，招聘人员会再次详细查看简历，并将符合要求的候选人放入shortlist。

4. 发出初试邀请：对于通过二次筛选的候选人，招聘人员会通过Indeed的模版发送初试邀请。

LinkedIn

为什么选择LinkedIn？

1. 专业网络：LinkedIn是全球最大的职业社交平台，特别适合寻找中高端职位。

2. Easy Apply功能：LinkedIn的Easy Apply功能也允许你快速投递职位。

3. 职业形象展示：LinkedIn不仅仅是一个简历展示平台，还可以展示你的职业成就、推荐信和人脉网络。

LinkedIn投递流程

1. 优化个人资料：确保你的LinkedIn个人资料完整，包括你的工作经历、教育背景、技能和推荐信。

2. 使用Easy Apply：利用LinkedIn的Easy Apply功能，快速申请职位。

3. 主动联系：在申请职位后，可以通过LinkedIn联系招聘人员，简要说明你的兴趣和资格，增加被注意的机会。

提高简历通过率的建议

1. 定制简历：根据职位描述和要求，定制你的简历。突出与你申请职位相关的经验和技能。

2. 关键词优化：确保简历中包含职位描述中的关键词，这样可以增加被自动过滤系统选中的机会。

3. 专业格式：使用清晰、简洁的格式，避免使用复杂的表格和图表。

4. 量化成就：用具体的数据和例子来展示你的成就，而不是简单地列出职责。

5. 持续更新：定期更新你的简历和LinkedIn资料，确保信息的及时性和准确性。

通过以上方法和技巧，你可以提高在Indeed和LinkedIn上投递简历的通过率，增加获得面试机会的可能性。希望这些建议对你有所帮助，祝你求职顺利！

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