随着时代的发展，曾经被视为财会生梦想的四大会计师事务所（普华永道、安永、德勤、毕马威）如今在许多从业者眼中已经失去了往日的光环。以下是对四大现状的一些剖析，供大家参考。

1. 工资与福利

工资毫无竞争力：除非成为合伙人（par），否则工资完全无法匹配你的付出。对于普通员工（staff和senior）来说，每个月一万左右的工资根本无法弥补熬夜、加班、损伤身体的代价。FY23全线冻薪、降薪，工作量反而增加，这显然不合理。

员工福利缺失：四大的12薪被视为“最好的福利”，但实际上员工享受不到任何实质性的福利，缺乏基本的保障。

2. 领导喜欢PUA

领导风格问题：虽然不能一概而论，但大部分领导缺乏领导能力，喜欢PUA下属。项目经费有限，任务量大，底层员工需要通宵完成工作，却没有加班费和相应的报酬。

绩效目标不合理：领导在设置绩效目标时最“阔绰”，但员工的实际福利却少得可怜。今年过年过节，我只拿到了10块钱的红包，这让人心寒。

3. 工作环境与前景

工作强度大，离职率高：连续加班三周，几乎没有喘息的机会。四大的高离职率已经成为公开的秘密，大多数人干不到两三年就会选择离职。

就业环境严峻：当前就业环境下，离职后再找工作难上加难。对于即将毕业的财会生来说，探索其他方向的就业机会或许更为明智。

给学弟学妹们的忠告

多元化就业选择：不要将四大视为唯一的职业选择，可以多去看看其他方向的就业机会。比如金融、咨询、企业财务等领域，可能会有更好的职业发展前景。

提高自我认知：了解自己的职业需求和发展目标，不要被四大的光环所蒙蔽。四大并不是财会生的唯一出路，现实中存在更多的职业选择和发展机会。

积极探索：在应届生的身份下，多尝试不同的职业方向，找到最适合自己的职业道路。

总结

四大的光环虽然在许多人眼中已经消失，但这并不意味着财会生就没有其他好的职业选择。希望通过我的分享，能够让更多学弟学妹们认清四大的现实，积极探索其他职业方向，找到最适合自己的职业道路。

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