阿里巴巴 vs. 亚马逊：中美两大科技巨头的程序员薪资待遇对比

💰 薪资结构：

🇨🇳 阿里巴巴：

• 薪资结构：12+1+3 = 16薪

• 13薪保底，还有3个月的年终奖。

• 股票：工作满2年开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

• 期权：从P7开始会有股票期权。

🇺🇸 亚马逊：

• 薪资结构：基础工资+签字费（Sign-on)+RSU股票

• 签字费：按月发放。

• RSU Vesting：分4年，每年依次以5%, 15%, 40%和40%的比例发放。

❤️ 福利待遇：

🇨🇳 阿里巴巴：

• 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。

• 加班工资、节假日奖金和补贴。

• 三餐补贴和网购优惠。

• 购房优惠：六折买公寓，无息贷款。

🇺🇸 亚马逊：

• 保险全包：包括健康保险、牙医保险、眼科保险等。

• 休假：10天带薪休假+5天病假。

• HSA：每年500美元，可以在税前存入，用于支付自己和家人的医药费用。

• 401k Match：5%的公司匹配。

• 搬家安迁费：7000美元。

📒 考评制度：

🇨🇳 阿里巴巴：

• 考评标准：

• 60%的人能拿到3.5评分（符合期望）。

• 30%的人能拿到3.75评分（超出期望）。

• 10%的人拿3.25评分（需要提高）。

🇺🇸 亚马逊：

• 考评流程：

• 没有统一指标，表现不佳的人会先被列入“指导计划”（Coaching Plan），约2个月。

• 如果没有提升，会被打入“绩效提升计划”（PIP），这通常是被解雇的前兆。

小结

阿里巴巴和亚马逊在薪资待遇和福利上各有优势：

• 阿里巴巴：在薪资结构上较为稳定，特别是股票分配和年终奖。福利方面也提供了多种补贴和住房优惠。

• 亚马逊：薪资结构中的签字费和RSU股票比例逐年递增，福利待遇方面保险覆盖全面，还有搬迁补贴和401k匹配。

选择哪个公司更吸引人，取决于你对薪资结构、福利待遇和职业发展环境的偏好。希望这篇对比能帮助你做出更明智的选择！

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