“美本都留不下，陆本更不可能”，“一年水硕：陆本一生的高光”，“陆本+金融=回国柜圆”，我反而觉得非学霸大神非资源户的陆本在美国机会更多。

陆本找工难的本质：

1. 口语一般

2. 不会润色简历（不会吹水）

3. 很难自信地侃侃而谈（很多陆本就是四年大型PUA现场，从校领导到辅导员到学生会，都逼迫你服从谦卑）

第一点举例：

• 小C六级600+，但面试需要强逻辑+长时间发言，和平时说话根本不一样。小C经常临场发挥，一紧张就语速快+卡顿，导致说不出自己想表达的效果。

• 再比如，小D自知口语太烂，写了稿照着念，自认为很流利。其实背诵痕迹明显，什么叫背诵痕迹呢？语调毫无起伏，类似于上学时做presentation。

第二点举例：

• 陆本小E在券商+互联网+PE积累了丰富的经验，但去投IBD时，美本对手在大二参加IBD sophomore program，大三参加IBD summer，大四与你一起求职；去投risk时，美本对手在大二参与资管model risk，大三参与美国银行credit risk。

• 问题不是什么本，而是你以为万金油的简历其实不fit任何岗位。先把简历改好，再来抱怨学历。

• 再比如，985陆本小F，虽连贯投研但dirty work太多，简历上只写了几行纯文字和细节满满的流水账。而你的对手在美国实习两个月，把很简单的project按STAR法则写得天花乱坠。

• 陆本技不如人吗？屁，是陆本太老实不会吹水啊！

第三点：口语不好是因为不知道说什么！换中文也不知道说什么！

‼️绝招：

• 先用中文按STAR法则搭框架，在什么效能的部门(situation)，给你什么project (task)，你用了什么模型 (action)，用数字量化结果(results)。

• 想通顺了翻译成英文大白话，背100遍到脱稿，背到就算忘词也能找补回来。你试试，不突飞猛进我直播吃💩。

有人看的话再继续更。

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