最近券商行业的降薪和裁员情况：

1. ZJ：

• Base降低25%，硕士应届生base从3.8w降到2.85w，本科应届生降到1.8-1.9w。

• 评级分为A、B、C+、C-、D五个等级。D级会降大title甚至辞退，C-降小title，C+原地不动，A和B才有晋升机会，A是前10%。

• 从去年开始，title晋升也不再涨薪。研究所分为ABCD四档，年终奖缩水，并有考核裁员指标。

2. ZX：

• 降薪幅度比ZJ小，降低20%左右，但base本来就比ZJ低，降薪后基本拉平。

• 降薪后应届硕士base在2.6-2.8w之间，投行和其他前台部门拉齐。

• ZXLA部分投行人员面临降薪或调岗，优化编制转到营业部不给赔偿金。

3. JT：

• ZJ此前因造假被处罚约10亿，投行业务巨大亏损，利润下滑36%。

• 降薪幅度向ZX看齐，投行普降1w，VP降后为3.6w。

4. SW：

• 降薪方案正在走流程，即将实施。

5. GJ：

• 部分组有15%的裁员压力，年轻女生成为裁员重灾区。

6. HT：

• 过去几年投行业务较好，但薪酬未涨。

• 22级和23级全员冻结级别，年终奖下降60%。

• 即便不降薪，VP月到手也不到2万。

7. DF：

• Base减半，取消预发奖金，基本薪酬下降15%、30%、50%三档，其中考核不合格下降50%。

• 降薪不仅限于应届生，还包括社招生及老员工。

• 暑期实习生一个不留。研究所降薪裁员后，承销保荐子公司股权分三档降薪（3折、5折、7折）。

8. GT：

• 裁员，裁撤网点，公积金和年金对半砍，业务费用和绩效奖金归零，加班费锐减。

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