美国Web3行业现状与挑战

近年来，越来越多有能力与价值观的人选择离开Web3行业。探讨其中的原因，我们可以看到以下几个关键因素：

1⃣️ 缺乏OG做领袖

早些年，有能力且懂技术的草根builders已经赚取了足够的财富，达到了财富自由的状态，因此不再愿意重返行业。这样的环境使得新兴企业缺乏经验丰富的领导者，引发了一系列问题。

2⃣️ 工作环境混乱且缺乏产出

Web3的流行使得国内的大厂人才频繁流入，但现实是大厂文化并不适合Web3。现在，Web3发展的方向已趋向国际化，而大厂内缺少国际视野的人才，往往只是将“卷”文化带入这个领域。试问，只有在商业模式高度成熟时，卷文化才有意义，创业型行业岂能适用？

3⃣️ 行业内水平参差不齐

由于Web3行业的特殊性，线上办公普遍导致许多人的学历与经历浮夸。他们可以通过包装自己而晋升C级职位，然而，真正能力出众的人一眼就能辨别出这种“假冒伪劣”。难怪愿意与骗子共事的优秀人才越来越少。

4⃣️ 行业泡沫问题严重

Web3行业本身的泡沫情况极其严重，难以看到有实际应用场景的项目。该行业的运作和金融市场类似，充满了投机行为。此外，通过散户的投机行为来获取收益的现象，更是没有给社会带来实质性的便利与贡献，因此，追求意义的就业者对这一现状感到失望。

5⃣️ 合规化道路艰难

在许多国家，Web3仍然处于灰色地带，发展受到了阻碍。尽管媒体报道了某些开放机会，这些实际上只是微小的突破，距离真正的大规模采纳还有很长的路要走。

6⃣️ 体量对比传统金融更显脆弱

根据数据对比：传统金融证券市场约为90万亿美元，而Web3市场仅为2万亿美元。因此，许多传统行业的优秀人才在加入Web3后会遭遇适应困难，从领导到同事的素质，再到行业的实际应用场景，都很难说服有素养的人留下。对他们而言，扎实可触的工作机会更具吸引力。

总结

Web3行业虽然充满潜力，但面临着诸多挑战。从领导者的缺失到行业泡沫，再到合规化的长期无解，吸引和留住优秀人才变得愈发困难。未来的发展需致力于重建信心，推动有意义的项目，才能吸引更多人投身这一新兴领域。

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