在美国职场的H1B之旅 ✈️

前情提要，刚毕业就加入了一家本地小型律师事务所，里面的同事们全都是local staff，以前甚至没有外国员工的雇用记录，更不用说处理H1B签证申请了。看样子在我入职之前，他们对OPT、CPT和H1B等术语可能连听都没听过呢！在此，我总结出一些至关重要的“战斗要点”：

1. 面试阶段的策略 🎯

在面试的前期，能少说就少说。对于那些流程比较规范的大型公司，HR往往会在电话面试阶段直接询问赞助情况。如果这样的问题来了，我会老实回答，愿意赞助H1B申请的公司通常会继续推进面试。而对于小型公司，尤其是以白人为主的本土公司，初次面试很可能不会提到这方面。我个人的策略是在最终面试时主动提到我的长期工作愿望，但也需要说明签证问题。然后简单解释H1B的概念，比如需要抽签、雇主的配合等，但无需深入复杂的细节。

我记得在终面时，我向雇主提到申请过程中的必要费用（雇主必须承担的部分）。小公司相比大公司，可能更关注成本问题。我想让雇主先对这个有个概念，如果入职后再提，可能会因为完全没考虑过这个问题而拒绝赞助。

2. 入职后的真实战场 ⚔️

真正的战斗开始了，首先要保持良好的心态，记住我的战斗箴言：只要老板没有拒绝，其他负面信息就听不见！不要过度猜测老板会不会反悔，是否会觉得麻烦。这些思虑只会耗费我自己的精力。与其揣测，还不如认认真真把自己的工作做好，职场中，能力与利益是最直接的联系。因此，干好工作，老板自然会考虑我的申请。

了解老板可能的顾虑也很重要：例如预算不足、流程复杂或是担心风险。如果是预算问题，可以谈论H1B所需的工资能够推迟至十月生效；如果是流程的问题，可以主动准备必要文件来减少他们的行政负担；而如果是风险的担心，可以引用移民局官网的信息，解释这不会给他们带来法律义务。这些策略无疑会让我的申请过程顺利许多！

总结来看，面试和入职的过程都需要灵活应对，根据不同公司的性质调整策略。希望我的经验能对同样在为H1B而奋斗的你有所帮助！

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