向上Networking的艺术

没想到之前发的“内向人格如何networking”这么受欢迎！今天想继续聊聊如何向上进行networking。令我意外的是，我在评论区看到无论是外向还是内向的同学都很不喜欢networking。思考了一下，这很可能是职场小白面临的普遍困境。

理解Networking的挑战

在职业初期，我们大部分的networking对象都是比自己更senior的前辈。很多时候，我们有求于他们，想争取工作机会或请教知识。这种情况下，我们希望达到一种平等的资源交换，但往往我们能提供给对方的价值却微乎其微，因此，这种网络互动会让人感到不舒服与压力倍增。

破局之道：提供价值

所以，破解网络困境的关键在于找到我们能为这些senior提供什么独特的价值。

🐤 情绪价值

这是最简单直接的方式。任何人都喜欢聊自己的故事，感受到来自年轻人的崇拜会让他们觉得自己重要。我们可以通过提问来引导前辈分享他们的职业经历，让他们畅所欲言，从而共同收获经验与情感的共鸣。

🐤 年轻人的投资回报

每位优秀的senior都知道时间的珍贵。他们对待年轻人就像风险投资者对待创业公司一样，希望在潜力股上有所投资。我们需要做到的是，展示自身的勤奋与聪明，令他们想到年轻时的自己，从而愿意投入时间与精力来帮助我们。

🐤 创造机会，寻找共同点

与前辈交流时，可记住一句话：“nobody is supposed to care about you unless you give them a reason to”。因此，我们要向前辈们展示一个理由，让他们愿意关注我们的存在。例如，我们可以提出与他们团队相关的项目，或者展示自己愿意助力他们的愿望。我们还可以通过了解他们的痛点，寻求满足他们需求的机会。通过这种方式，networking便能顺理成章，实现双向奔赴，最终达到共赢的局面。

总结

通过明确自身的价值并创造双赢的机会，向上networking 无需再是职场小白的负担。❤️关注我，获取更多美国留学及职场分享，让我们一起在职业发展之路上大步前行！❤️