在新西兰找工作的注意事项：对华人老板的警惕

最近，关于在新西兰被老板剥削的故事层出不穷，尤其是华人老板的相关事件让人关注。在这里，我想与大家分享一些个人经历，帮助正在寻找工作的朋友们更好地应对华人老板的潜在问题。

第一条建议：尽量避免华人老板

如果不是万不得已，不要选择华人老板。假如不得不打算在此工作，从面试的那一刻开始，就要时刻保持警惕。了解自己可能遭遇的PUA现象，即便被剥削压榨，也要知道自己被压榨的程度，务必保留证据。

第二条建议：签合同应以平等待遇为基准

许多华人老板在签合同时并未展示对员工的尊重，常常抱着“你要感恩”这样的心态。请牢记，员工与老板是平等的，你为公司创造价值，而不是欠老板的感情债。

第三条建议：避免共情

华人老板往往会提到自己的不易，让你感同身受，但这只是一种操控手段。每个人都在各自的生活中面临挑战，试图操控你情感的老板并不可取。

第四条建议：不要相信贬低你的言辞

华人老板如果称你“能力不足”，请不要轻易信服。实际情况是，他们并不认真对待招聘，而是试图通过贬低来迫使你多干活，却少给报酬。

第五条建议：保持自信，不要自我否定

在充满否定的环境中工作，可能会使你逐渐失去自信。然而，一旦你意识到这些都是PUA手段，你就不会再受到影响了。记住，保持个人独特性是非常重要的。

第六条建议：警惕空头许诺

若华人老板向你描绘未来美好的愿景，但连基本的尊重和合法行为都做不到，那么这只是空话，谨慎对待。

第七条建议：女性要小心警惕

如果你是一位女性求职者，对于男老板要提高警惕。他们可能会不断试探你的底线。

第八条建议：工签和身份的承诺需谨慎对待

如果华人老板主动提出帮你办理工作签证或身份，不要高兴得太早，即使你付了钱，他们也不一定会妥善处理，需谨慎关注。

第九条建议：寻求法律援助

遇到工薪被剥削的问题时，可以通过CAB免费咨询，向Community Law Centre寻求法律援助，同时可向IRD举报，维护自身权益。

总结：保持警惕，提高自我素养

最后，强调一点：在选择工作的过程中，尽量避免华人老板。虽然并不是所有华人老板都不靠谱，但这类情况确实少之又少。无论你的目前能力如何，都不要因为少部分华人的行为而对整体华人失去信心。

坚持学习与成长，希望在未来你能成为一名懂得尊重与守法的老板。你被剥削的经历，不应成为你剥削他人的理由。✨

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