美国建筑设计行业薪水与工作强度评估

No.1 A/E Firms

在美国的建筑设计行业，无疑，A/E（建筑与工程）公司在薪水和工作强度上名列前茅。这些公司不仅支付高额薪水，还拥有标准化的工作流程。设计师参与项目的每一个阶段，尤其是鼓励注册建筑师的成长与发展，工作氛围轻松。💼一般没有加班现象，极大地提升了工作满意度。

No.2 导向的大厂

如HDR、Perkins Eastman、Woods Bagot和HoK等公司，虽然薪水相比于A/E公司略低，但在美国项目方面的参与度较高。💰工作量相对较大，但通常在非竞赛或交图前，这些公司并不会要求加班，保持了良好的工作与生活平衡。

No.3 全球导向的大厂

如SOM和KPF等全球知名公司，在工作量上相对较高。💪尽管薪水与No.2公司相仿，设计师往往无法接触到项目的全部过程，尤其是在施工图（CD）和施工管理（CA）阶段。不同组别的工作强度差异较大，有些组可能会出现疯狂加班的现象。

No.4 精品小所

这些小型事务所专注于高端住宅或特定类型的项目。虽然“麻雀虽小，五脏俱全”，但筛选合适的公司仍然至关重要。✨一般来说，这些小所不要求加班，为设计师提供了一个相对轻松的工作环境。

No.5 竞赛导向的大厂

诸如BIG、OMA和Shop等公司，以竞赛为主要工作导向，工作强度较大，薪水却相对较少。⚡️设计师接触到的项目阶段更少，支持注册建筑师的机会也更少，几乎必定加班，工作压力较大。

No.6 大师小所

像Steven Holl和Shigeru Ban领导的小型事务所，虽然名字响亮，却往往存在钱少活多的情况。😩设计师常常会面临必须加班的要求，工作内容也较为繁重。

No.7 小师小所

这些小事务所通常由知名建筑师创办，虽然享有一定的知名度，薪水却不高，工作种类繁多，🌀设计师需承担多重职责，必然会面临加班的压力。

总结

在美国建筑行业中，不同公司的薪水与工作强度差异显著。从高薪低强度的A/E公司到必加班的竞赛导向大厂，每位设计师为了选择理想的工作环境，都需要仔细权衡薪水与工作生活的平衡。无论是追求经济回报，还是渴望更多的职业发展机会，关键是找到最适合自己的位置。🌟