美国互联网大厂动态报道

在这片充满创新与竞争的土地上，互联网大厂们如同“新星”，其动态变化总是吸引着人们的目光。在这里，我们来看一看几大公司的最新动态与风向。

1⃣️ 阿里巴巴的福报

近日，阿里菜鸟的内部全员信发出振奋人心的消息：所有员工将补发额外年终奖，极具期权属性的补偿为大家带来了希望。此外，内部了解到，菜鸟的部分高管P9+和少量P8也将获得额外的补偿金，毕竟许多高P员工之前已将集团股兑换为菜鸟股，这一福利成为他们的又一绳索。

2⃣️ 京东绩效大调整

在京东，绩效规则迎来了一场颠覆性的调整。过去以价值观为第一的原则，如今转变为结果导向。这一变化随之而来的是全员学习课程的开展。对于未来，若无法达成目标，便可能背负“C”标签，传统的“没有功劳也有苦劳”将不复存在。同时，零售全渠道生态部也经历了大拆分，各团队按照业务逻辑被重组，前任的全渠道负责人将被替换。

3⃣️ 腾讯的调薪与调整

腾讯鹅厂的年中调薪即将来临，已开始落实沟通。从整体来看，今年多数岗位的调薪水平与去年持平，中位数大约在8%-10%左右﹐而高档位甚至可达15%-20%。此外，TEG员工明年可能会搬迁至新的办公地点——企鹅岛。内部消息还指出，QQ浏览器将进行品牌重塑，致力于以创新思路重新定义浏览器的使用体验。

4⃣️ 美团的技术前置

美团在开水团TSP及拼好饭下的研发团队中推行“技术前置”理念：技术团队将主导项目开发，抛开传统的产品方流程。该模式能有效激发员工潜力，实现高效的“一人多劳”，是一种值得赞赏的办公模式。

5⃣️ 百度的调薪策略

百度熊厂的调薪季已然开启，根据内部绩效表现，调薪幅度划分在0%-5%的区间，与去年大致相同。而M+评级职员则可以期待高达20%的薪资调整，令许多人感到欣喜。

6⃣️ 快手的离职潮

快手老铁厂的大模型Agent技术负责人FRJ跳槽至AI创业，带动了人们的关注。最近，不仅此人，通义千问的技术负责人周畅同样选择离开。显然，顶尖人才纷纷追逐创业梦，这已成为如今的潮流，在大厂中，谁愿意继续打工呢？

总结

通过这些动态，我们可以看到，在美国互联网大厂中，薪酬与绩效的调整、人才的流失与创新思维的引入交相辉映。这不仅反映了行业的发展趋势，也为广大职场人士提供了思考的空间。我们期待未来，能有更多的企业拥抱变化，迎接新机遇！

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