面对外企裁员潮，职场人如何自我救赎？

国际局势的变化让外企的裁员成为了常态。身为一名有着六年多猎头经验的工作者，我亲眼见证了这一切。过去几年的客户基本都是头部外企，但在这一两年里，我真实感受到外企的招聘冷却。自24年开年以来，爱立信、PayPal等知名外企都进行了一定程度的裁员，零售和医疗领域的外企也在减少HR数目。

外企文化的变化

曾几何时，许多职场人之所以选择外企，是因为其人性化的文化氛围和相对自由的工作环境。然而，现在外企减少国内投资的趋势愈发明显，投资重心将转向东南亚和中东等市场。面对此情此景，外企职场人应当如何自救呢？

一、放下身段，融入国内市场

外企员工不一定要立刻转向国内公司，但至少需要了解国内企业的先进业务模式及与外企的本质差异，帮助自己开拓视野，避免在变动中处于被动。

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二、随时备好自己的Plan B

在如今供需失衡的市场，不论是高管、中层管理者还是应届生，快速找到满意新机会的难度都在增加。因此，提前规划好Plan B显得至关重要。比如，一位口语流利的职场高管朋友转行做职场英语直播培训，这样的转型或许能带来新的生机。

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三、在正确的道路上努力

当公司出现明显的业务萎缩和裁员迹象时，应该开始关注外部机会。尽管市场不稳定让人犹豫，但如果现有岗位没有良好的未来，则应考虑提前寻找新机会。通过这一过程，可以更清楚地认识自身能力与市场需求之间的差距，从而不断提升自己。

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四、切忌“躺平”心态

最近我帮助一家大型外企进行招聘，发现许多在外企工作超过10年的人才，很多人缺乏职业发展动力，只求找一份稳定的工作。这种“躺平”心态让招聘方感到顾虑。即使是无需加班的外企，也不愿意招募缺乏动力的员工。在职场上，保持进取心是维持竞争力的关键，一旦“躺平”，就会被时代抛在了后面。

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总结

外企裁员浪潮的到来，让许多职场人倍感压力。适应变化、积极规划职业发展、保持前进动力将是我们应对挑战的最佳策略。在不确定的未来中，让我们一起加油，找到属于自己的方向！

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