关于美国和国内面试的不同体验 🌎✨

在求职的道路上，面试总是一个不可或缺的环节。最近我参与了国内外多场数据科学（DS）岗位的面试，感受到了截然不同的面试体验。不妨来分享一下这两种面试文化的对比，或许能给正在求职的小伙伴们提供点启发。

美国面试：一场意外的旅程 🇺🇸

美国的面试往往给人一种“水”的感觉，尤其是技术问题。很多时候，面试官会关注于行为问题（BQ），对你的赞美几乎是淋漓尽致。在通过几轮的面试后，信心满满地走进终面，然而最终却收到了拒信，这种反差让人感到大惑不解。😳

国内面试：直来直去的态度 🇨🇳

相较之下，国内的面试则显得更加坦诚，技术与业务问题几乎是每轮面试中的必修课。挂掉面试后，你心服口服，因为制度很明确，不会让你走到终面才被踢出局。这样的透明度让我对国内企业的态度倍感欣赏。😂

关于面试者的反馈 🤔

更新一下，常有人在评论区阴阳怪气地说美国面试水分多、BQ占比高，实际上，这或许是因为面试者本身的问题。毕竟技术题目都是统一的，不可能做到完全公正。但BQ的占比也是有所规定的。在每个地方，总有些“杠精”的声音。👍

总结 🌟

无论是在美国还是国内，求职与面试的过程都是艰辛而又充满挑战的。我们需要理解这些文化差异，并努力适应。不论走到哪里，坚持自己的价值，才是成功的关键！希望每位求职者都能顺利找到心仪的工作！

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