我的德企面试奇遇记

去年，我曾经面试过一家德国的华人企业。最近看到他们又在招聘，难道是因为上次的实习生在廉价使用了六个月后因“能力不足”辞退，又开始招新了吗？[doge] 在这里，我想分享一下我在面试这家公司的奇葩经历。

匪夷所思的申请材料

首先，申请材料的要求让我啼笑皆非。除了常规的本科、研究生毕业证书，语言证书和工作经历外，他们还要求我提供高中的成绩单、高考成绩和APS证书等。这真是颇为罕见！

数不尽的诈骗电话

自从递交了申请材料后，各种诈骗电话接踵而至。有一个电话来自国内，竟然是接听方付费，我无意中为骗子付了国际长途费用。当时，他们的招聘启事中却强调了诚实，真是讽刺！

经典的面试问题

在第二轮面试中，被问到了“经典的面试问题”，让我列举三个优点和缺点，并要求举例说明。此外，面试官还询问了我人生中的高光时刻和至暗时刻。我感觉自己仿佛成了他们的记笔记的小动物。

神秘的第三轮面试

到了第三轮面试，我与老板通过Zoom直接面试。然而画面中却赫然出现了另一个全程黑屏的与会者，连领导都没有做自我介绍。这让人为之一愣。

PUA的攻势

领导根据第二轮面试官的记录让我再说一遍我的优缺点，似乎早已准备好PUA的话术。我的所有优点被他从负面角度解读，而我的解释也成了他继续攻击的材料，最终我陷入了自证陷阱。

家庭背景的探询

老板还假装无意地询问了我父母的职业。这在我看来更像是一种评判，而非真正的关心。

实习合同背后的隐忧

尽管我面试的是正式岗位，但最终却只收到了一份为期六个月的实习合同，言辞间却美其名曰“我们希望能多了解彼此”。我有预感，这样的安排后面可能会迎来更低廉工资的正式合同，甚至可能提前被辞退。

我问的问题竟被质疑

在我提问岗位具体工作内容时，老板回答完后还质疑我的疑问，令我感到非常不爽。在经历了近两个小时的恶意曲解与否定后，我当时仍保持耐心，但若可以重来，我一定会反击：请问贵公司在德国有无推崇义务加班文化？

信任的崩塌

他们一边强调诚实，却泄露了我的联系方式给骗子，而招聘正式岗位却仅提供实习合同。面对这样的公司，我哪里还能再相信他们招募信息中的美好描述和种种诱人福利？

结语

还有更多想法待补充。这次面试的经历让人深思，也许这就是海外华企的某种共性。如果你在面试中也经历了类似情况，也许我们面试的正是同一家公司。

无论如何，我们都要增强自身的判断，保持警惕！

#德国工作 #自证陷阱 #德国中资 #留学生找工作 #出国工作