在时代的浪潮中：寻找工作的心路历程

今天看到一句话：“在时代变迁前，个人努力显得十分渺小”。这句话恰如其分地描绘了我在美国找工作的心路历程。作为一位在找工作期间每天坚持刷领英4小时以上，并且每周进行四到五次coffee chat的人，我深有体会：在美国，找工作的过程几乎可以用公式来总结——90%的因素是身份，9%是运气，1%才是实力，尤其是在数据和商科赛道上 ⚖️。

市场的变化与求职的挑战

在2022年，市场蓬勃发展，许多MSBA项目的学子成功入职如Target、Walmart、摩根大通等大厂的DS/DA岗位。这时候，即使是转行者也能轻松拿到年薪120k+的大包。然而，自2023年起，大厂的招聘政策开始收紧，许多公司不再担保签证，entry level岗位的招聘人数也大幅减少。

例如，听到来自Capital One的朋友提到，他们团队自2022年后已没有招过一个国际生。市场的萎缩伴随着求职者的增加，让找工作的挑战加大。为了更直观地表现这一现象，我提供两个数据点：在我们项目的17位中国籍MSBA毕业生中，三个月后仅有5人成功获得全职工作。而我另一朋友的30+成员的MSBA项目，至今只有不到20人获得工作机会。

努力与运气的交织

我甚至不敢说自己能成功上岸完全依靠实力。我投递的岗位只有200多个申请者，相较于动辄500、1000人竞争的岗位，这显然是个相对小的市场。然而，从已经找到工作的同学来看，技术实力与成功的关联并不是绝对的。并不是所有找到工作的同学就更具实力，而是在同等努力的情况下，成功的人可能只是因为恰好抓住了一个竞争不激烈的岗位，或者与招聘经理之间一拍即合。

我依然记得与前一届学姐进行coffee chat时，她分享的一个故事：我们项目的两位国际生同时进入某保险公司的数据岗位final round，结果是技术实力较差的那位最终获得了offer，因为他们恰好在本科阶段属于同一个兄弟会，面试过程中几乎没有被考察技术能力。

成功求职的重要取舍

在北美的求职旅程中，我最大的感悟是：这并不是单纯靠实力论英雄的过程，而是结果导向的博弈。因此，我强烈建议大家开启LinkedIn的job alert，优先申请发布24小时内、投递人数少于100人的岗位，并学会用技能集来搜索可能被算法遗漏的机会。

之前的笔记中，我分享了很多实用的求职技巧，希望能为大家提供帮助！一起加油，相信努力总会有回报！💪✨

总结

身在变迁中的市场中，绝不要忽视运气与策略的重要性。保持积极的态度，灵活应变，才能在复杂的求职过程中，找到属于自己的那份成功。让我们相互支持，共同克服挑战🚀！