在美国的Day-1 CPT就业之路

最近在网络上，似乎有不少人在吐槽，认为许多大公司不接受Day-1 CPT，而小公司机会也比较稀少。尽管如此，现实中却有朋友通过Day-1 CPT顺利入职了Google‼️这让我思考，或许关键在于个人的具体情况和谈判技巧！穿梭于各大中小型公司之间，我发现，只要解释清楚自己的身份，许多公司对于CPT和OPT的态度基本没有太大区别。🌟

谈判的关键时机

在谈判中，有几个要点需要特别注意，尤其是时间点和着重点。首先，绝不要在入职后再提起或隐瞒CPT的情况，这样做很有可能导致后期的offer被撤回。我的经验是，在第一轮面试时，如果对方没有询问，可以稍等；而在第二轮谈及工作细节时，再与直属领导或HR沟通，这样双方已经建立了一定的信任和谐，一般会更加顺利！🏄🏻

谈判的方式

关于谈判方式，这里有几个小贴士，值得大家牢记。首先，切忌复杂化‼️在沟通中，可以简单明了地告诉对方Day-1 CPT的合法性，说明自己为什么需要使用CPT，表明相关签署材料的必要性。很简单，只需要明确公司将证明你获得了这份工作，并且确认这不会对公司造成影响就可以了！🌟

另外，注意千万不要给公司发大量学校官网链接，因为公司只关心你是否具有合法身份！我第一家公司就是因为沟通不当而失去了机会，所以切记不要啰嗦，把关键点简单明了地表达出来最为重要！

应对难搞公司的策略

如果遇到不愿意签署CPT Agreement的公司，可以考虑和学校DSO沟通，看看是否能waive掉。这方面，我了解到像门罗大学、渥太华大学和特里因大学都能够灵活处理！🔎

总结

总之，合理利用公司对Day-1 CPT的不太了解，简化相关流程，可以大大提升你的求职成功率。如果你想查看哪些公司支持CPT，欢迎留言“1”，下周我会安排分享相关信息！目前我正在进行Day-1 CPT，欢迎大家提问！📨

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