美国求职市场的变迁与挑战

找工形势总在不断变化，宛如潮起潮落。回首2015年，985与211的毕业生们手握多份offer，Facebook、Google和Amazon的机会令人目眩神迷。彼时，LeetCode（LC）题量初始仅一百多道，刷题成为了求职的手腕，Quick Sort已是大神级别。值得一提的是，当时ICC（International Computing Conference）几乎没有竞争者，求职者却鲜有前往之意。

疯狂的2016年

等到了2016年，求职市场经历了前所未有的疯狂。Amazon大规模扩招，面试流程简化，OA一轮接一轮，甚至不需面对面交流就能拿到14万💵 的年薪。各大公司都在激烈竞争着人才，HR们有时甚至看不到应聘者，只是通过一次线上测试便发出了offer。

起伏不定的2017年

2017年，Amazon虽略显疲态，但仍不乏令人瞩目的故事。女子在面试中通过30道题，回国机票已经预订，却因Facebook的4轮面试而取消行程，诸如此类的神话层出不穷。

2018年与市场复苏

伴随2018年市场复苏，Amazon又现1-2轮OA拿到offer的情况，求职者们的信心逐步回暖。2019年，Uber上市后虽面临质疑，但FMAG（Facebook、Amazon、Netflix、Google）大厂依旧吸引众多求职者。

疫情与市场动荡：2020年

然而，2020年😷的到来，仿佛一场寒冬席卷而来。许多人被困在网课中，却依然在美国赚得“盆满钵满”。美联储强劲的救市政策令纳斯达克盘中从7000点跃至14000点，许多在美国的朋友通过股市投资实现了财富自由，收益高达300万刀。

2021年的最后狂欢

2021年，尽管各公司多次判断错误而疯狂招人，求职者的跳槽工资却暴涨至两倍以上。Amazon的面试流程再度简化，通过简单的OA便能获得全职offer。

寒冬与裁员：2022年的挑战

2022年寒冬降临，大量裁员成为主流，各大公司缩减招聘名额。直到下半年，面试竞争逐渐加剧，许多ICC应聘者在刷题和面试中倍感压力。投递300家公司后，能接到2个面试的几率令人堪忧。

至今的困境：2023年的挑战

进入2023年，H1B签证申请者数量超过40万，印度的朋友们纷纷争夺签证机会，情况愈发复杂。求职者在投递500家公司之后，仍无缘面试的艰辛让人感到失落，堪称CS就业艰难的一年。

展望未来：2024年的不确定性

展望2024年，H1B抽签策略有所改变，面临新一轮秋招的求职者们心中难免惴惴不安。硅谷的裁员潮仍在延续，春招市场又将是怎样的局面，无人知晓。作为一名在象牙塔内摸爬滚打了十年的从业者，我只能说，未来的道路依然艰难。

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