JP摩根CEO杰米-戴蒙：重视技能与学历的平衡

在美国公认的最大银行，JP摩根，其CEO杰米-戴蒙（Jamie Dimon）以其开创性的招聘理念而闻名。💼 在领英上，他重申了一个重要观点：在招聘过程中，技能与学历同样重要。尽管学位常常被视为亮点，但戴蒙认为，人生经历和挫折同样能提供独特价值。

改变招聘标准：关注真实能力

戴蒙领导的“第二次机会计划”旨在帮助有犯罪记录的人重新融入职场和社会。他强调，许多公司在看到求职者的犯罪记录后便立刻淘汰他们，这是对人才的极大浪费。⏳ 根据2023年的数据，JP摩根新聘员工中9%拥有犯罪记录，而在之前的一年，银行更是聘用了超过4600名这样的求职者。

教育的再思考：从理论到实践

他非常关注教育的质量，尤其是应试教育的局限性。戴蒙认为，教育应该重视就业能力，而不仅仅是大学入学率。他提到：“一所学校的评价标准应该是，毕业生能否找到一份好工作。”📚 传统教育常常忽视了对学生工作能力的实际培养，导致进入职场的毕业生需要花费额外精力适应环境。

为Z世代铺平职场之路

年轻一代Z世代在职场上面临挑战，一方面，他们被批评缺乏办公室礼仪和社交能力，另一方面，企业渐渐意识到为他们提供指导和培训的重要性。👩‍💼

戴蒙认为，实习机会和早期培训可以有效帮助年轻人适应职场生活。他提议在高中阶段就开始教授一些基本的社交礼仪和职业技能，以减轻这些年轻人在步入职场时的适应压力。

总结：学历与技能的融合

尽管学历在某种程度上可以打开职场的大门，但在实际工作中，技能和经验所带来的价值远非可以忽视。戴蒙的观点促使我们正视招聘和教育过程中应该关注的多元化因素，让每个人的潜力得以被真正发掘与利用。在未来的职场中，人们的真实能力与经历将成为更为重要的考量标准。🌟

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