在美国科技行业求职的思考 💼

引言

在最近的网络讨论中，我关注到许多关于找组的帖子，特别是在美国的科技公司中。基于我个人的经历，主要针对排名背景（pre-covid）加入MLE1的求职者，分享一些心声，希望对大家有所帮助。

1. 选组的目的与期望 🎯

在选择团队之前，务必思考自己真正想要的目标。通常，我们的期盼无外乎是以下几种：

– **快速升职** 🚀
– **良好的工作生活平衡（WLB）** ☯️
– **技术学习与发展** 📚
– **薪资增长** 💰

特别是薪资增长与快速升职之间通常存在正相关关系。如果不确定自己的优先事项，建议专注于快速升职，这有助于在职业生涯中迅速打破天花板。

2. 升职与团队的关系 📈

当你优先考虑升职时，了解团队内不同级别成员的情况至关重要。随着升职名额越来越紧张，可能需要排队。例如，从4级升到5级，如果团队中有两位成员早于你入组，管理层会更倾向于优先考虑他们的晋升，除非你有显著的优势。

此外，公司的新重点项目，比如当年的Reels或最近的GenAI，可能是快速升职的另一条路。

3. 好的EM的重要性 ⭐

选择团队时，有时实际上是在选择优秀的工程经理（EM）。一个好的EM会努力帮助你达成下一个级别，同时确保你的工作不至于过度疲惫。

尽管pulse score可以作为参考，通常达到85分以上就很不错了，太高且不一定表示EM管理得更好，但如果分数较低（如低于80），则应该引起注意。

4. 工作生活平衡（WLB）的重要性 ⚖️

Meta公司本身就充满竞争，因此如果你非常重视WLB，建议避开核心的ML/Ranking小组，由于工作目标压力较大，很难维持良好的平衡。

5. 技术方向的选择 🔍

在技术学习方面，去掉当前热门的GenAI，我觉得建模（modeling）大约与Ads Core ML和MRS齐头并进。在产品推荐领域，包括IG推荐、FB动态信息流（IFR, CFR）以及FB Reels等都可以作为关注方向，其他小型团队如约会、游戏等也值得一看。

6. 优先级的把握 🔝

在优先级上，GenAI、Reels和广告无疑是重点组。加入这些顶尖团队的好处在于，能获得更多关注，但同时竞争也会更加激烈，可能面临更大的压力。

总结 🌟

个人认为，如果作为MLE的新毕业生，应该尽力选择各产品的核心团队，这不仅有助于职业上的快速晋升，还有助于把握未来的机会。最重要的是，认真思考自己的职业方向，设定清晰的目标，才能在美国的科技行业中拔得头筹。