应对美国企业裁员的实用建议

应对美国企业裁员的实用建议

又来了，现在的企业边招边裁已经是新策略了，调整已成常态。高层们习惯了这种运作，连个虚假的道歉都没有，一个 difficult decision 就解决了问题。然而，被影响的人仍然值得我们伸出援助之手。以下是一些切实可行的建议，让你在艰难时刻找到方向。💪

1. 优先调整心态

首先受到打击的其实是自信，时间越久挫败感越强。但请相信，这只是一场市场经济的轮回。保持积极的心态，继续相信自己的能力！🌟

2. 了解身份问题

许多华人在身处困境时，身份问题无疑是个大顾虑。虽然说了很久的 grace period，实际条款却依然未见。不论你是否找到新岗位，先找个移民顾问咨询一下，总能获得一些帮助。🤝

3. 清楚 severance 的具体条款

也许其它事情还不确定，但像 LinkedIn 和 Google 这样的公司，其 severance 包应该能提供足够的经济支持。干得久的员工可能都能享受一年的假期。但务必跟进具体条款，离职后，该拿的可千万不要少。💰

4. 处理健康保险

在美国，没有医保是一件非常冒险的事情。不论你是否找到稳定的新工作，最好查询一下 Cobra 保险，先延迟再说，以保证自己和家人的健康。🏥

5. 财务管理

很多人对财务管理不够重视，但在此时此刻，花时间整理自己的财务状况尤为关键。看看你是否有一些冗余的订阅服务，必要的话尽量削减一下开支。📉

6. 保留前雇主团队和同事的联系方式

更新你的联系信息，扩大你的关系网，以便于寻找新工作。如果你看到合适的 NVIDIA 工作机会，需要推荐的朋友，可以私信我哦！📬

总结

裁员的消息让人心痛，但每个起落都是一个新机会的开端。希望以上建议能帮助到正在经历这一过程的你，祝你们好运！🍀