谷歌招聘新流程与面试心得

最近传的沸沸扬扬的话题👉无论你申请了谷歌的什么职位，都会收到一份【请完成谷歌招聘评估】的邀请。值得注意的是，此前的谷歌面试并没有这一环节。

新面试流程概述

根据谷歌官网的介绍，这一轮新面试基本上是行为面试（behavioral based），与技术面试相比，更注重个人的沟通能力、道德行为、规则遵循、团队合作和矛盾处理等方面的能力。

面试问题与答题方式

面试中会遇到一些类似的重复性问题。候选人需要选择以下五个选项之一来回答每道题目：Strongly Disagree, Disagree, Neutral, Agree, or Strongly Agree。这种评分方式类似于MBTI测试，而判断通过与否的标准目前仍不明确。

重要注意事项

须知的是，如果申请人未能通过这一轮评估，面试官将不会继续进行谷歌的申请流程。更为严肃的是，候选人需要等待6个月后才能再次申请。

谷歌的面试流程

下面是谷歌面试的基本流程图，帮助大家更好地了解整个过程：

图3：谷歌的面试流程图

常见的行为面试题

在谷歌的面试中，行为面试问题所占的比例较大。因此，我们为大家整理了一份谷歌及其他大厂的行为面试原题/高频题，以供参考，希望能对大家的求职之路有所帮助。

总结

通过了解谷歌新面试流程与行为面试的要点，希望能够帮助到正在求职的你。准备好面对挑战，抓住机会，让自己在未来的面试中脱颖而出！🌟

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