美国就业市场分析: LinkedIn Workforce Report 解读

📊 来源：最近一期的LinkedIn Workforce Report 让我想起了前东家的及时裁员，这在2022年底无疑是个明智之举。如果拖到今年，我可能会在裁员上岸的路上举步维艰！😓

Hiring Rate 概念解析

在这里，hiring rate 指的是所有LinkedIn会员中，当月更换工作的更新职位比例 (%) 📈。这条黑色线代表上一年度的变化情况，而棕色线则展示了过去12个月的趋势，涵盖了2023年4月到2024年3月。

结论与趋势分析

📝 根据报告，我们得出了以下结论：

图表1️⃣：全国范围内的就业趋势

全国范围内，所有行业的数据显示，2024年3月的hiring rate较2024年2月下降了2.1%。尽管下降趋势略有放缓，但与去年同期（2024年3月）相比，仍下降了10.2%。

图表2️⃣ – 图表6️⃣：大城市就业市场变化

在湾区、西雅图、达拉斯、芝加哥以及亚特兰大等主要城市中，job market 的变化趋势也是各具特色，这些地区的就业市场都呈现出不同的动态。

终止思考

整体来看，美国的就业市场正面临挑战，而各大城市的情况各异。在这样的经济形势下，无论是寻找工作还是裁员，每个人都需保持警觉，及时调整自己的职业策略。💡

适时的裁员或许并非坏事，感谢过去的选择，让我们更好地面对未来的竞争与挑战！

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