Amazon面试经验分享 (2024.7.30 – 2024.8.28)

在经历了与亚马逊的面试后，整理一些面试经历供未来的求职者参考。🌸

面试流程概述

面试官在一开始详细介绍了面试的流程，并特别提到在行为问题（BQ）上如果不清楚的地方会进行后续跟进，以便深入了解候选人的真实经历。

第一轮面试

这一轮的主要内容是全程编码，面试题目是一道简单的图(graph)题。候选人使用广度优先搜索（BFS）迅速解答了问题。

第二轮面试

第二轮依然是编码面试，包含两个行为问题（BQ）。面试官询问在“责任范围外（out of responsibility）”和“紧迫的截止日期（tight deadline）”下的应对方式，并讨论了项目细节。虽然问题没有深入，但面试中还涉及了一些简单的面向对象设计（OOD）。主要考察候选人的沟通能力，开始时如果能主动提问以获取明确的信息，将会大有裨益。

第三轮面试

第三轮由“Bar Raiser”面试官主导，专注于行为问题。这一轮询问了候选人建立小项目的经验，强调了对简历内容的熟悉程度。确保候选人在面试中自信地展示自己的经历和项目。

总结

亚马逊的面试过程强调编码能力和行为问题的相结合，候选人需要事先准备好对项目的深刻理解，并能够清晰地沟通自己的经历。希望这些经验能够帮助到正在求职的朋友们！加油！💪

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