在美国创业：雇佣员工前你需要知道的事项

🤔当你的生意发展得不错，开始感觉自己忙不过来，同时想拥有更多自己的时间，那么你应该考虑请人。但请人之前要知道哪些点呢？请看奶爸今天的分享。

✅任何类型的公司都可以请人

有些小伙伴误以为单人有限责任公司（single member LLC）只能是自己干，不能请人。实际上，任何模式的生意都可以请人，包括不注册公司的独资经营（sole proprietorship）。这里的请人包括W-2员工和1099承包商。

✅如何发工资？

发工资是个很tricky的事情，作为雇主如果不了解法律要求的话，会容易踩雷，例如：发多少、如何发、多久发一次、最低工资要求是什么、要给员工预扣哪些税、跨州WFH的员工如何处理？如果你不确定这些答案，建议咨询专业人士，因为搞错了会给生意带来不必要的风险。

每个州对最低工资和发薪频率有不同的要求。一般来说，你至少要每个月发一次工资，并且要在员工所在州进行预扣税。

✅工资以外的开销：税费和保险

需要雇主掏的钱包括税费，在联邦层面有FICA和FUTA，即俗称的退休金税和失业金税。此外，各州也有失业金税和各种名目的杂项税。所有这些税加起来大概是工资的10%-12%。也就是说，如果你花50k年薪请一个人，公司的税费开销至少是额外的5k。

另外还有劳工保险的问题。一般来说，如果公司只有老板自己一个员工，州法律是不强制要求购买劳工保险的。但只要你请了一个外人，就会触发强制购买保险的门槛。劳工保险的费用因行业和工资金额而异：行业风险越高或工资金额越高，保费就越贵。

✅商业保险与劳工保险的区别

有些小伙伴不了解商业保险和劳工保险的区别。我以火锅店为例：如果服务员在上汤底时不小心伤了客人，那么用途是商业保险；如果伤的是自己，那么用途是劳工保险。

✅了解更多雇主须知

以上是雇主一定要了解的基本知识，另外还有一些非强制性的如员工福利、退休计划等，未来有机会再分享吧😉

总结

在美国创业时，雇佣员工可以带来更多的时间和精力，但也需要对法律、工资和保险等方面做出深入的了解和准备。希望这篇文章能为即将开始雇佣的你提供一些有用的信息和建议！

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