2024年OCI的结束：学生面临的挑战与机遇

2024年的OCI（On-Campus Interview）正式结束，而这一年却注定不寻常。今年是学生大规模进行pre-OCI的第一年，对于成绩中游和中下游的学生来说，这简直是一场磨难。没有OCI的限制，律所的招新变成了“强者更强，弱者无影”的局面，这一切早在五月份的成绩发布时便已显露出苗头。

成绩驱动的招新策略

随着大部分同学选择同一时间投递简历，很多成绩优秀的学生也开始提前申请，以此在低排名律所的面试中获取练手的机会，而那些努力争取底线offer的学生不在少数。观察发现，律所发放screener面试的明显趋势是：对于成绩的关注尤为严格，HR似乎更愿意按照成绩进行倒序筛选。这意味着，成绩在3.7及以上的“强者”们可以顺利获得多场面试，而成绩在3.2的学生，可能在OCI前，连一个面试的机会都没有。

面试机会的稀缺与挑战

曾经在OCI期间，通过有限的bid数量获取面试的机会，对于低GPA的学生来说，是一条生路。但今年，随着每个律所接收了大量高分申请者，低分学生的面试机会骤减，的确让人堪忧。这种情况下，高分学生虽然收获了更多offer，但他们面临的面试过程却变得愈加漫长，让人感到焦虑，而最终，他们也许无法凭借bid展现自己的兴趣，甚至可能错过心中最渴望的律所。

国际学生的处境

也许最为无奈的，是成绩不高与背景不够好的国际学生。他们在短短几个月内，只能苦苦等待面试，OCI的匆匆结束让许多人几乎无缘招聘的舞台，实属一大悲哀。

未来的方向：解决方案的期待

OCI本质上是一个囚徒困境：一旦某个律所采取行动，其他律所便会跟随，从而造成如今这样的无赢家局面。要打破这种局面，或许需要一个强有力的规定，例如像加拿大一样，政府机构能够要求所有法学院在同一天进行OCI，避免抢跑的现象；又或者是让所有法学院在成绩公布后的当天才开始OCI，从而避免任何pre-OCI的可能性。然而，未来几年，OCI的高GPA垄断和律所招聘中的财富差距，极有可能仍然会延续。

总结

作为2024年OCI的见证者，我们清晰地看到了体制的种种不足，以及对各类学生造成的影响。在这种背景下，希望能够早日寻找到解决方案，让未来的招聘机会更加公平与透明。🌟

在面对挑战的同时，每位学生都应坚持自身的努力与追求，未来的成功，终将在不期而遇中寻获。🚀