抵制RTO：为自由而战

在这股Return to Office（RTO）的潮流下，许多人心中充满了抗拒。尤其是当团队在远程办公时依旧能够出色完成工作量时，强制要求五天回公司显得尤其不必要。对于我而言，三天的办公室社交刚刚好—我只想和门卫大叔以及楼层的清洁大姐打个照面，呵呵。

拥堵与尾气的双重减轻

这种选择减少了交通的拥堵，同时也降低了不必要的尾气排放。远程办公为可以执行此工作的人员提供了一定的自由，节省下来的时间可以陪伴家人、照顾小狗，甚至完成一些家务工作。这不仅提升了个人的生活质量，也在一定程度上提高了社会的整体幸福指数。

RTO与权力的游戏

然而，RTO的需求在某些情况下不过是为了满足一些老年高管对“权力的行使”的渴望。这种权力的表现形式就是在一间会议室内，大家齐心合力地倾听，点头、写笔记，甚至在走廊上也要表现出谦卑与顺从。

在Zoom会议上，他们也仅仅是一个个正方体的图像，话语的重量无从考量，反而让人与人之间的平等感愈加显著，而这恰恰是他们所不适应的地方，因而快乐感减退。

WFH：科技进步的赠予

我们必须明白，远程办公并不是公司给予我们的福利，而是科技进步带来的工作方式多样化的必然结果。展望未来，就连医疗手术、医护工作甚至建筑工程都或许可以通过远程方式进行。

如果某些工作无法远程完成，那这些依赖在场的岗位应该合理地获得相应的薪资加成。举例来说，那些大声支持RTO五天的人，恰恰应该配备这些在场工作的资源，这样的逻辑十足合理。

多样化的选择与人性的理解

当然，支持RTO的部分人也有其合理性，或许他们距离公司较近，或是因家庭杂乱想要暂时逃避，进公司能带来更好的体验。这个多元的需求并不冲突，正如你喝咖啡时，没有必要要求周围的人都放下手中的茶。

保护我们的权益

作为普通人，我们的需求是侧重于远程办公，这是社会进步所带来的应有权利，大家应该共同维护。同时，我也坦诚地告诉我的团队：三天出门是我的底线。我的小金毛需要我或我妻子在家，如果强制要求四天回公司，她可能会威胁我，我打不过她，只能选择辞职。

结语

让我们在这场RTO的争论中，选择自由和个体的幸福，坚守自己的立场。🤝 #美国生活 #RTO #WFH #搬砖 #抵制RTO[PK]