大大方方做自己：在加拿大求职的挑战与机遇

在蓝色的六月份，准备离职前，我通过尝试内部岗位来寻求新机会。然而，内部职位的竞争异常激烈，因为当时汇丰银行的合并使得人员过剩。面对这情形，我最终决定不再纠结于内部调动，而是选择了一条不同的路——成为一名保险经纪人。

保险经纪人的挑战

成为保险经纪人并非易事，特别是在人脉方面的需求极高。尤其是在生命保险领域，大额业务并不会轻易降临。除了专业知识外，还需要在认可保险的富人圈中建立自己的圈子。不过，尽管这条路充满挑战，我依旧信念坚定，准备拼搏下去✊。

求职市场的变迁

在我深入调查其他Entry Level、兼职或全职工作时，发现了一个让人沮丧的事实：如今的求职市场似乎比2020年要困难得多。以往，Entry Level岗位比较容易进入，但现在似乎有一股“咖喱人”团结一致的趋势，导致市场被几乎完全占据。面对这样的局面，刚毕业的留学生该如何在艰难的工作环境中生存呢？

底层经验的积累

不得不说，求职的旅程总是要从底层经验积累开始。可如今，似乎只有“咖喱人”们才有机会获得推荐，接触Entry Level的机会。他们甚至在服务行业中形成了某种垄断，令其他人才难以进入。想想看，未来的经理亦可能是从teller岗位一路爬升而来的咖喱人，如此循环，令人感到不安。[笑哭R]

日常案例：诊所的现状

最近，我发现自己需要去一家在加拿大发展了三十多年的诊所。前台的六个女孩全都是“咖喱人”，而其他族裔的人似乎没有任何机会进入这个角色。这让我怀疑他们是否有自己的猎头，甚至形成一种内部招聘的垄断，影响了整体的就业公平性。

移民加拿大的过程中，咖喱猎头们似乎在直接控制着整个部门的招聘流程。每当企业需要前台工作人员时，他们总会倾尽全力，把人数略微超出员工需求，以确保在某些员工缺席时能有备选人，而这样的做法无疑限制了其他人的成长机会。[偷笑R]

总结

在如今竞争激烈的求职环境中，如何找到一条通向成功的道路？无论是坚持自己的选择，还是利用现有资源，都是每个人必须面对的课题。尽管我在路上会遇到种种困难，我依然相信，通过努力与坚持，总会找到属于自己的位置。让我们一起加油，共同迎接未来的挑战吧！💪

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