美国职场现状：挑战与机遇

在过去的两年里，我们的团队经历了一些变动。非常不幸的是，我们失去了一个L5和一个L6的成员，剩下的组员中，只有我一人低于L5的级别。高层管理者对此表示关注，认为团队过于顶层重，不够均衡。

团队结构的挑战 🤔

如今，所有人都在忙于项目的范围界定，却没有人承担起那些琐碎与繁重的工作。为了应对这种情况，公司决定只为L3职位提供两个后备人选的招聘额度。这一决定引发了不同的反响，大家都感到目前的团队结构亟需优化。

招聘之路的艰难 🏢

然而，🐶家在过去两年间几乎停止了校园招聘，这使得公司内部L3的数量逐渐减少。同时，愿意换组的L3成员也非常有限。大多数人通常不会在升职前转组，因为这意味着之前的努力可能会变得徒劳无功。这种情形让内部招聘变得越来越困难。

外部招聘的现状 🌍

对于外部招聘，虽然Google最近开始恢复入门级岗位的招聘，但整体情况仍然不乐观。L3职位当前依然稀缺，这无疑给团队的扩展带来了不少挑战。

总结 📝

面对人才短缺的现状，我们必须寻找新的解决方案。在内部发展和外部招聘之间取得平衡，是每个企业在这样动荡的环境中都需要认真思考的议题。希望未来能有更多的机会，让我们能够重新振兴团队，迎接新的挑战！