亚马逊重要消息更新

在新的工作安排中，亚马逊于官方频道发布了两项重要决策。让我们一起来看看这对员工和公司未来的影响吧！✨

一、返岗政策变化

从明年一月二号开始，亚马逊将实施每周五天的返岗工作(RTO)，尽管对于有孩子的员工来说，这项政策可能会带来不便，但我们也要意识到，在疫情之前，这本是标准的工作模式。回归正常的工作环境虽有挑战，但同时也为团队合作提供了新的机遇。

值得注意的是，除了返岗安排外，某些隐形福利，如20天远程工作的选项也将不再保留。这一变化于问答环节最后被提及，表明公司在调整期间采取了一些必要的措施以适应新的工作模式。

二、管理层调整

另一个重要的消息是：亚马逊计划将个人贡献者与管理者的比例提高至少15%。这一策略的提出，许多人已经期待已久，旨在优化团队结构，减少管理层的冗余，提高工作效率。

在这个调整中，可以考虑的方案包括增加个人贡献者（IC）的数量，或减少管理人员（包括将部分管理者转为个人贡献者）。虽然目前的招聘有所宽松，但大环境依然不乐观，面临招聘规模扩大的挑战。另外，公开信中提到，在过去6-8年间，招聘人数的增长是相当不寻常的，这不仅对团队文化造成压力，也呼唤着一场必要的整治。🛠️

总结

亚马逊的这一系列举措反映了其在后疫情时代的转型决策，既是对员工的新挑战，也是提升工作环境与效率的努力。随着RTO政策的实施和团队结构的优化，亚马逊将迎来一个全新的工作纪元。

不管是在适应新政策，还是在面对管理者与个人贡献者比例的变化，每一位亚马逊员工都将在未来的日子里，迎接新的挑战与机遇！🌟