从会议到裁员：美国同事的突然震荡

昨天，我和美国的同事一起开了四个多小时的会，从早上九点开始，直到夕阳西下。令人感慨的是，在他下班前，他还赶着把会议记录和后续要求发给我们。然而，今天当我点开他的会议记录时，才发现他的账户已经被注销了！

跨越大西洋的公司运作

我所在的公司是一家欧洲的小型startup scale-up公司，最近在成长过程中被一个美国的大型竞争对手收购了。因此，现在我们成为了美国公司在欧洲的分部员工。我们的公司在欧洲、美国和印度设有三个主要分部。

裁员风波：欧洲与美国的差异

过去两年，公司运营不善，经历了几轮裁员，还整顿了中层领导，全球裁员15%的消息时常传来。然而，这一切对我而言似乎很遥远，因为所有这些变化都发生在美国。我们曾开玩笑说，不管裁多少人，欧洲的员工总能够安然无恙。这里的劳动保护法律保障让我们无需担心，毕竟，他们想解除我们的永久合同是根本承受不起的！

美国工作的真实面貌

在与其他在美国工作的朋友聊天时，他们常常提到这样一个可怕的现实：在美国工作，你可能前一天还在加班，隔天醒来却发现自己的工牌无法进入办公室，所有的账户都被注销。起初，我以为他们只是在夸大，但这次我亲眼见证了这样的事情发生。

永久合同的安心

此时此刻，我心中不禁感慨，对我来说，能在欧洲持有永久合同，是多么令人欣慰的事情。只要我所在的公司不在荷兰申请破产，我就能安然无恙。

美国同事的努力与艰难

竟然有美国同事在公司工作快七年，回到欧洲探望家人，却依旧要调整时区，与我们项目团队逐一约谈，探讨如何提升可接入性。早上九点，他就开始与我们开会，整理笔记，为之后与其他团队的会议做准备。昨天，我和我的队友还因为他的大老远奔波而埋怨，今天，他却连账户都没有了。相比之下，欧洲的我们，这些生活远重于工作的人，似乎还在为这一切琐事忙碌。着实让人感到几分惋惜。

后续发展及思考

对于未来会如何发展，我会继续记录，并分享我的观察和思考。敬请期待接下来的笔记（二）（三）。

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