Jason的Meta面试之旅

Jason是我的好兄弟，自美硕毕业后，他选择了在一家中小型tech公司打拼，作为过渡期的开始。然而，经过一段时间，他意识到自己有更高的追求和潜能，于是决定跳槽，目标锁定在了Meta。接下来是他坎坷而充满启发的面试经历！🚀

面试准备与阶段

他在2月参加了第一次面试，主要是店面。内容涉及：

• LeetCode 498 简化版（只需一个方向）
• LeetCode 1004

三天后，Jason收到了店面通过的通知，并约定了4月初的技术面试（VO）。

技术面试的细节

在这次面试中，Jason经历了几个关键环节：

第一轮：行为面试

面试官是位白人男性，他强调Meta更注重impact和result。这让Jason意识到，除了技术能力，团队合作与成效同样重要。

第二轮：系统设计

接下来是位国人小哥，他让Jason简单自我介绍后，开始讨论设计一个类似于微信状态的功能，并引入了搜索的需求。

第三轮：再度被放鸽子

面试官放了Jason鸽子，于是他只能通过recruiter重新安排面试。后面的技术问题多涉及设计和实现方式，尽管碰了壁，但也成为了他成长的助力。

第四轮：编码测试

另一位白人小哥在聊了一会儿后开始了编程题的挑战：

• 建立一个记频率的set，实际上就是`HashMap`。小哥对面向对象设计（OOD）的讨论也很感兴趣，比如：何时抛出异常，何时返回真或假等。
• LeetCode 528，Jason从暴力解法（使用数组）开始，最终小哥表现出满意的态度。他指出，很多人直接跳到treemap或二分搜索的解法不一定能获得好的评分。
• LeetCode 1650，依然从暴力解法讲起，讲完逻辑后也未能按要求完成，讨论时限内聊了一下小哥的工作经历。

重新安排的第二轮

面试官再次放鸽子，这使得Jason的心态受到考验。在重新安排的第二轮面试中，面试官一开始就要求他解决编码题：

• 判断字符串是否是回文。
• LeetCode 380。

结束在剩下的20多分钟，他与面试官进行了交流，讨论了编码准备的一些经历。

总结与经验分享

Jason说：“这次面试经历让我了解到，技术能力固然重要，沟通能力和团队合作意识同样不可或缺。在准备过程中，我建议多刷一些高频题，并主动分享经验。”

他还提到，若有朋友需要准备Meta面试，可以发信息请求“meta高频”题目，期待能帮助到更多面试者！✨

希望Jason的经历能够为更多求职者提供启发和动力，加油！💪