美国的求职之路：一次面试的经历
在过去的某个时刻，我参与了美国🇺🇸JP Morgan的风险管理岗的面试，虽然最后没有接受这个offer，但想借此机会分享一下今年求职市场的夸张现象。
面试经历概述
这次面试总共经历了五轮，包含三轮分析师（analyst）的面试与两轮执行董事（ED）的面试（是的，你没看错😞）。整个流程之长，甚至让我对面试问题感到模糊，而这个岗位与量化（quant）其实关系不大。不过，由于面试官中有些是金融工程（MFE）背景，所以部分面试仍旧采用了标准的量化面试题。
面试轮次详解
第一轮：量化面试
第一轮面试在三月初进行，主要是技术性问题加上一些简历相关的问题。覆盖的内容包括：
- 线性模型（Linear Model）
- 债券数学（Bond Math）
- 一些金融产品的基本概念
- 数据处理相关问题
- 脑筋急转弯（Braintease）及LeetCode问题
第二轮：编码面试
在第一轮结束后，我马上预约了第二轮面试。此轮重点考察Python的基础知识，也包括了一道LeetCode问题。
第三轮：再次量化面试
几天后，我进行了第三轮面试，内容包括：
- 相关矩阵（Correlation Matrix）的性质
- 基础的投资组合理论（Portfolio Theory）
- 基本的Pandas用法
第四和第五轮：执行董事面试
在第三轮结束后，我同时安排了两轮执行董事的面试。第一轮偏重于行为问题（Behavioral）和一个简单的数据分析项目，同时询问了一些简历和职业选择的问题。第二轮则更加技术性，涉及到了装饰器（Decorator）以及一道LeetCode问题，并交流了一些过往经验。可惜的是，我感到面试官对金融的理解并不过关，有些交流的障碍😅。
求职市场的现状
最终，没有接受这个岗位的offer，主要是因为我觉得该职位的发展空间有限。估计参加这次面试的候选人中，大多数都有MFE背景。尽管今年的求职市场竞争异常激烈，但我不得不说，对于那些志向于MFE的同学，特别是背景不太突出的应届生，还是需要三思而后行😞。
总结
在这段求职旅程中，尽管经历了多轮面试且颇具挑战性，但我也获得了很多宝贵的经验。希望我的分享能为正在求职的朋友们提供一些启示和帮助。无论前路如何，勇敢追梦始终是我们最重要的使命🚀！
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