美国建筑行业的裁员现状：一场冲击波

上周四，震撼了整个行业的一轮裁员在某公司进行，受影响人数超过20人，涉及纽约和纽黑文两个办公室。这次裁员被认为是自80年代以来最大的规模，其中包括了去年刚晋升的三名合作伙伴，这无疑让人们大跌眼镜 😲。

裁员过程：快速而残酷

整个裁员的过程异常迅速，公司负责裁员的CTO在当天早上送出邮件，随后即进行面对面通知。被裁员工们在短暂的告别后，将个人物品打包，带着满腔的无奈离开公司。这种冷酷的方式让人感受到新时代下职场的残酷现实。

裁员的原因剖析

在裁员结束后，公司高层解释了这一轮大规模裁员的原因，直言不讳：公司的收入项目在财务层面上无法支持如此庞大的团队。这一现状也为整个行业敲响了警钟。

裁员前的征兆

那么，如何判断公司是否存在裁员的可能呢？根据一些前兆，可以归纳为以下几点：

• 很多同事无法在具体项目中找到自己的位置，过去3-4个月，员工在不同项目间频繁流动，但实际工作负载并不需要如此多的人。
• 公司开始密切关注每个项目所投入的总时间，实际的签约时间与预期显著不符。
• 新项目的进展情况不佳，尽管利率有所下降，大型项目的数量和推进速度还未恢复到2021年的水平，尤其是在商业地产领域，依然处于低谷。

未来展望与个人经验分享

在接下来的博客中，我将进一步探讨作为行业新人的我如何看待这次裁员，及未来应对策略的想法。如果你有相关经验或者想要了解更多，欢迎关注我并发送私信，让我们共同探讨如何在北美建筑领域寻找生存之道 🏗️。

标签

#建筑 #裁员 #北美留学 #北美找工作 #北美建筑 #北美求职

希望这个经历能引起大家的思考，面对职场的不确定性，我们每个人都应保持警觉，积极寻找自身发展的新方向。